PCEtLSDQndC1INC00L7QsdCw0LLQu9C10L3QsCDRgNC10LrQu9Cw0LzQvNCwIGZ1bGxzY3JlZW4gLS0hPg==
ФАКТЫ iPad / iPhone ФАКТЫ Android
Автор: Сергей Марченко

В Украине кадровый голод: причина и чего ждать в 2018 году

2017 год стал первым с момента кризиса 2008 года, когда работодатели испытали настоящий кадровый голод.

Практически все опрошенные менеджеры по персоналу больших и маленьких украинских компаний жаловались на существенное снижение эффективности сайтов поиска работы и проблемы с наймом персонала.

При этом проблемы были с самыми разными позициями – от менеджеров по продажам, которых всегда было не просто находить, до линейного неквалифицированного персонала.

По прежнему, среди лидеров спроса программисты и другие IТ-специалисты, менеджеры по продажам, строители, транспортники, специалисты ВЭД, специалисты промышленного производства.

Основных причин кадрового голода две. Во-первых, уже второй год растет экономика и восстанавливаются производства, открываются новые бизнесы, которым нужны рабочие руки. Второй фактор не очень приятный – количество вакансий растет, но зарплаты растут не так быстро и украинцы все чаще выезжают на заработки. 

Читайте: 309 тыс. человек в Украине без работы – это как весь Херсон

Оба эти фактора давят на рынок труда и приводят к проблемам с наймом работников. Очевидно, наиболее простым и действенным способом привлечь новых сотрудников остается повышение заработных плат, чтобы получить конкурентное преимущество перед другими работодателями. Но повышать зарплаты готовы не все. Некоторые считают, что платят достаточно и пеняют на кандидатов, не желающих работать.

Основными трендами следующего года станут усугубление кадрового дефицита и легализация рынка труда. Рост экономики ускорится и это потребует еще больше рабочих рук.

Также пока только набирает темп трудовая миграция украинцев в Европу. Поэтому с кадрами в следующем году будет еще хуже. Преимущество получат работодатели, сумевшие предложить лучшие условия труда, интересные проекты, социальный пакет и хороший микроклимат в коллективе.

Что касается легализации рынка труда, она обусловлена двумя факторами. С одной стороны, это политика государства последних лет: повышение минимальных зарплат, усиление контроля и увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. С другой стороны, инициатива легализации рынка труда будет исходить и от самих компаний, которым требуются квалифицированные специалисты.

В условиях кадрового голода востребованные соискатели не соглашаются на нелегальную зарплату и работодателям приходится учитывать их пожелания. Безусловно, легализация зарплат – огромный плюс как для экономики, так и с точки зрения восстановления социальной инициативы и равенства прав наемных работников с работодателями.

Автор: ведущий эксперт рынка труда

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вверх Вверх
Вверх

    Нашли ошибку в тексте?

    Ошибка