PCEtLSDQndC1INC00L7QsdCw0LLQu9C10L3QsCDRgNC10LrQu9Cw0LzQvNCwIGZ1bGxzY3JlZW4gLS0hPg==
ФАКТЫ iPad / iPhone ФАКТЫ Android

Беспрерывный отдых работников не может быть меньше 42 часов – Верховный суд

На предприятиях, где применяют суммированный учет рабочего времени, не имеют права изменять установленное законом время отдыха работников.

Беспрерывный отдых работников не может быть меньше 42 часов – Верховный суд

Верховный суд пришел к выводу, что продолжительность еженедельного рабочего времени на предприятиях с итоговым учетом работы может меняться.

Однако указанные предприятия не имеют права изменять продолжительность отдыха, установленную законом.

Судьи обратили внимание на то, что согласно ст. 70 Кодекса законов о труде, еженедельный непрерывный отдых работника должен составлять не менее 42 часов.

Читайте: Куда поехать отдыхать осенью – топ-10 маршрутов

В Верховном суде добавили, что использование итогового учета рабочего времени на предприятии не освобождает работодателя от соблюдения требований ст. 59 и 70 КЗоТ Украины.

То есть минимальное время отдыха могут увеличить, но не имеют права уменьшать.

К слову, в ноябре в Украине нет государственных праздников, поэтому украинцы будут отдыхать девять дней.

Источник: Верховный суд

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Загружается…

Вверх Вверх
Вверх

    Нашли ошибку в тексте?

    Ошибка