Война в Украине внесла изменения во многие аспекты жизни, в том числе и в трудовые отношения. Факты ICTV узнавали, кому и когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период военного положения.
Отпуск без сохранения заработной платы во время военного положения: кто может получить
Категории работников, которые могут получить отпуск:
- Все работники независимо от категории, возраста, пола, места работы и других факторов.
- Внутренне перемещенные лица (ВПЛ), которые вынуждены были покинуть свое место жительства из-за боевых действий.
- Лица, имеющие членов семьи, находящихся на военной службе или члены семьи которых погибли, получили ранения или пропали без вести во время боевых действий.
Сроки отпуска без сохранения заработной платы
Если работник уехал за пределы Украины или получил статус ВПЛ, то в соответствии с пунктом 4 статьи 12 закона Украины № 2136, он имеет право на отпуск продолжительностью до 90 дней. Чтобы его получить, составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период военного положения.
В законе указано, что этот отпуск предоставляется только один раз на период военного положения. Если работник уже воспользовался этим видом отпуска, то он не может взять его повторно, пока не закончится военное положение.
Работник может разделить этот отпуск на несколько частей в течение действия военного положения.
Кто может получить неоплачиваемый отпуск:
- Родители, имеющие двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью. Продолжительность этого отпуска может составлять до 14 календарных дней на год. Отпуск можно разделить на части или не брать его полностью, если нет необходимости.
- Мужчины, жена которого родила ребенка. Его продолжительность составляет 14 календарных дней.
- Отпуск предоставляется матерям или другим лицам в том случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе. Причем его продолжительность определяется в соответствии с медицинским заключением.
- Люди, которые имеют особые заслуги перед Родиной. Продолжительность такого отпуска — 21 день в год.
- Пенсионеры по возрасту, а также люди с 3 группой инвалидности. Они могут получить до 30 дней.
- Лица 1 и 2 группы инвалидности — на 60 дней.
- Лица, которые вступают в брак. Ее продолжительность составляет до 10 дней.
- Если умер кто-то родной по крови или по браку. То есть это муж, жена, ребенок, брат или сестра, родители. Продолжительность такого отпуска — до 3 календарных дней.
- Человек может взять неоплачиваемый отпуск до 30 календарных дней в год, если возникли определенные семейные обстоятельства.
- Работник, которому нужно ухаживать за кем-то из родных по браку или по крови при наличии заключения от медицинского учреждения. В заключении указано, что человек действительно нуждается в постороннем уходе. Ее продолжительность — 30 дней.
- Лицо, если оно поступает в высшее учебное заведение и работает. Оно имеет возможность взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.
Но если работник и работодатель пришли к согласию, то такой отпуск может длиться столько, сколько нужно работнику.
Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении такого отпуска
Работодатель может отказать только в том случае, если работник задействован на объектах критической инфраструктуры. Это указано в части 2, статьи 12 закона № 2136.
