Ситуация, когда во время ежегодного отпуска возникает неожиданная болезнь, может показаться неприятной. Однако не стоит волноваться, ведь законодательство Украины предусматривает четкий порядок действий в таких случаях. Факты ICTV узнавали, как начисляется больничный во время отпуска и можно ли перенести отдых.
Больничный во время отпуска: оплачивается или нет
Статья 16 Закона Украины предусматривает, что человек получит выплаты за тот период, когда он болел, даже если лицо находится в отпуске. Но есть некоторые тонкости.
Работнику могут отказать в оплате больничного в следующих случаях:
- ясли отпуск без сохранения заработной платы;
- ясли лицо находится в отпуске, связанном с обучением;
- ясли это творческий отпуск;
- ясли во время отдыха человек употреблял алкоголь или наркотики, что стало причиной нетрудоспособности.
Где и как получить больничный во время отпуска
Для оформления листка нетрудоспособности во время отпуска надо обратиться к врачу, который осмотрит вас, поставит диагноз и откроет больничный.
О факте открытия больничного листа необходимо сообщить работодателю.
Варианты продления отпуска:
- По Закону неиспользованные дни отпуска, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, могут быть перенесены на другое время в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за которым он предоставлен.
- Вы можете перенести неиспользованные дни отпуска на другой период, который вам будет удобнее.
- Вместо переноса отпуска можно получить компенсацию за неиспользованные дни, которые приходятся на период временной нетрудоспособности.
Согласно трудовому законодательству Украины, решение о продлении или переносе ежегодного отпуска принимается по общему согласию работника и работодателя.
Как продлить отпуск после больничного
Работник уведомляет работодателя о своем желании продлить или перенести отпуск и указывает желаемый срок продления или переноса. Нужно подать работодателю соответствующее заявление, в котором вы просите перенести или продлить свой отдых из-за больничного.
Работодатель рассматривает заявление работника и принимает решение.
В случае согласия издает приказ о продлении или переносе отпуска.
