Мобилизация и миграционные процессы являются ключевыми причинами нехватки квалифицированных работников в соотношении 67 и 54% соответственно, что подтвердили украинские работодатели.
Причины нехватки квалифицированных работников
Согласно результатам опроса Министерства экономики Украины, работодатели назвали среди негативных факторов, которые влияют на нехватку рабочей силы, неконкурентную заработную плату (36%) и внутреннюю миграцию (21%).
Около 58% респондентов заявили, что насущной проблемой бизнеса является поиск квалифицированных работников. Среди других трудностей — потребность во внешнем финансировании (42%), риск безопасности (40%), конкуренция (25%) и цепочки поставок (24%).
По данным опроса, 41% работодателей заявили, что численность коллектива после начала полномасштабной войны осталась на том же уровне, у 5% — увеличилась в пределах 20%, у 3% — более 20%, у 19% — отток кадров до 20%, у 17% — от 20 до 50%, у 15% — более 50%.
В то же время подавляющее количество украинских работодателей считает, что до полномасштабного вторжения России не было недостатка квалифицированных кадров.
Какой может быть ситуация с кадрами после окончания войны
В опросе говорится, что 6% респондентов ожидают ухудшения ситуации на рынке труда после окончания войны России против Украины. Еще 24% убеждены, что не будет недостатка кадров.
Около 22% работодателей считают: ситуация будет непростой, но лучше, чем сегодня. А 18% предполагают, что ситуация будет аналогичной той, что есть на данный момент.
Представители бизнеса могут бороться с кадровым голодом, сотрудничая с агентами трудоустройства (36%), повышая заработную плату (31%) и обучая необходимых работников (22%).
Еще 11% опрошенных пришлось отказаться от сокращения производства продукции или услуг, чтобы устранить нехватку рабочей силы.
В опросе приняли участие 3 175 респондентов из всех регионов Украины. В частности, из Донецкой — 15%, Черниговской — 9%, Ивано-Франковской — 7%, Киевской областей — 7%, столицы — 8%.
Как указано в результатах, около 16% ведут работу в сельском хозяйстве, 15% — в оптовой и розничной торговле, 10% — в перерабатывающей промышленности, 9% — в области здравоохранения, 9% — в сфере обучения, 15% — другие виды услуг.
Большинство опрошенных компаний, то есть 88%, имеют в штате менее 200 работников. Около 94% работодателей не имеют иностранного капитала. В то же время 77% респондентов — без опыта работы с иностранными предприятиями.