Надбавки за сложность и напряженность работы — это дополнительная оплата труда, которая предоставляется работникам за выполнение работы, характеризующейся повышенными требованиями к квалификации, физическим или психологическим усилиям.
Факты ICTV узнавали, кто может получить и когда предоставляются надбавки за сложность и напряженность в работе.
Как начисляется надбавка за сложность и напряженность в работе
Согласно ч .2 ст. 97 КЗоТ, условия введения и размеры надбавок устанавливаются предприятиями, учреждениями и организациями самостоятельно и указываются в коллективном договоре. Соответственно, определение перечня, размеров, а также условий введения доплат и надбавок — это прерогатива исключительно предприятия.
Сейчас такие надбавки получают педагогические работники, медики и другие работники бюджетной сферы. В приказе № 557 Министерства образования и науки Украины указано, что работникам учебных заведений и научных учреждений, имеющих статус национальных, назначаются надбавки. Их размер не может превышать 50% от должностного оклада.
Такая надбавка предоставляется за высокие достижения в работе, за выполнение особо важной работы, а также за ее сложность и напряженность.
Зачем нужны надбавки:
- Справедливая система надбавок стимулирует работников к повышению квалификации и более эффективной работе.
- Помогают компенсировать дополнительные расходы работников, связанные с выполнением сложных или вредных работ.
- Благодаря надбавкам предприятие может удерживать ценных специалистов.
Факторы, влияющие на размер надбавки:
- уровень сложности работы;
- уровень ответственности;
- вредные условия труда;
- напряженность работы;
- квалификация работника;
- стаж работы.
Надбавка за сложность: особенности установления
Надбавка за сложность и напряженность труда назначается работникам, чьи должностные обязанности требуют повышенной концентрации, дополнительных усилий и значительного расходования времени.
Эта надбавка устанавливается при условии качественного выполнения работником своих функциональных обязанностей.
Как начисляется надбавка за сложность и напряженность в работе
Размер и условия выплаты такой надбавки определяются отдельным положением заведения. Руководители подразделений подают обоснованные предложения о назначении надбавки конкретным работникам, а окончательное решение принимает руководитель заведения путем издания соответствующего приказа.
