PCEtLSDQndC1INC00L7QsdCw0LLQu9C10L3QsCDRgNC10LrQu9Cw0LzQvNCwIGZ1bGxzY3JlZW4gLS0hPg==
ФАКТИ iPad / iPhone ФАКТИ Android
Надія Шуляк
Автор: Надія Шуляк

Сверхурочная работа – как не дать работодателю себя обмануть

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

После нескольких обращений знакомых и друзей на предмет “установления дежурства на выходные”, задержек на работе в предпраздничные дни и т.п. решила предложить общему вниманию несколько строк по сути.

Дело в том, что сверхурочная работа – это абсолютно любая деятельность, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. То есть даже просьбы “остаться на полчасика”, “задержаться на часик”, “выйти и поработать в выходной день”, “взять работу и срочно доделать ее дома ночью с отчетом на следующий день” – это уже сверхурочный труд.

Что касается сотрудников, чье время суммируется, то и в этом случае малейшее превышение рабочих часов по итогам месяца должно оформляться как сверхурочные работы. Если же этого не происходит, можно смело говорить о нарушении закона.

Сверхурочная работа должна отображаться в табеле учета рабочего времени лицом, которое отвечает за кадровый учет и начисление зарплаты на предприятии. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Далеко не всегда сотрудника вообще имеют право оставить на рабочем месте сверхурочно. Кодекс законов о труде указывает четкий перечень случаев, когда это позволено.

Итак, собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:

1) при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2) при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки из технических условий производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает остановку работ для значительного количества трудящихся;

4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5) для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Далеко не все сотрудники могут быть привлечены к сверхурочным работам. Законодательство устанавливает, что к сверхурочным работам запрещается привлекать:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

2) лиц, младших восемнадцати лет;

3) работников, которые учатся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Женщины, которые имеют детей возрастом от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только по их согласию.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно лишь по их согласию и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Как должна оплачиваться сверхурочная работа?

При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, – за все отработанные сверхурочные часы. В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй этой статьи. То есть, переводя на человеческий язык эти нормы права, оплата  за сверхурочный труд производится двойная.

 

Важно, что компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается. Речь в законодательстве идет  только и исключительно о дополнительной оплате  сверхурочного труда.

Якщо побачили помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl+Enter.

Вгору Вгору
Вверх

    Знайшли помилку в тексті?

    Помилка