У Польщі склали перелік професій, які матимуть найбільший попит на ринку праці у 2024 році. Переважно це спеціальності, пов’язані з фізичною працею.
Щорічне дослідження Барометр професій вказує на дефіцит 28 професій наступного року, повідомляє Міграційна платформа EWL. Найбільшу нестачу кадрів відчуватиме будівельна галузь. Їй бракуватиме:
- теслярів;
- столярів;
- покрівельників і монтажників;
- мулярів;
- штукатурів.
Бракуватиме спеціалістів і в транспортній галузі: водіїв вантажних автомобілів та автобусів, а також електриків і зварювальників. У 12 із 16 польських воєводств шукатимуть працівників складу.
На всій території Польщі потрібні лікарі, медсестри й акушерки, також у більшості регіонів є потреба у фізіотерапевтах, масажистах та опікунах, які доглядають за людьми похилого віку та людьми з інвалідністю.
В освітній галузі не вистачає:
- викладачів практичного професійного навчання;
- вчителів загальноосвітніх предметів;
- вчителів професійно-технічних предметів;
- вихователів дитячого садка;
- вчителів спецшкіл та інтеграційних класів.
– Список дефіцитних професій ідентичний торішньому, за винятком того, що у 2024 році бракуватиме ще й вихователів дитсадків. Ми пов’язуємо це з тим, що у Польщі збільшилася кількість дітей з України, які вимушені були переїхати через війну.
Повномасштабна агресія є причиною того, що польським роботодавцям уже другий рік поспіль не вдається заповнити нестачу кадрів у тих галузях, де традиційно працювали українці – логістика, будівельна і транспортна галузі, – пояснив дані дослідження директор міжнародної рекрутації Міграційної платформи EWL Марцін Колодзейчик.
За прогнозами експерта, у 2024 році попит на працю іноземців у Польщі збережеться. Громадяни України й надалі залишаються пріоритетними у працевлаштуванні.
Водночас польські роботодавці дедалі активніше пропонують роботу громадянам Азії та Латинської Америки, щоб розв’язати проблему з нестачею кадрів.
Барометр професій – це щорічне дослідження, яке аналізує прогноз професій у Польщі у трьох групах: дефіцитних, збалансованих (у яких кількість працівників відповідає потребам роботодавців) і надлишкових (де працівників більше, ніж пропозицій).
