Приводом для позбавлення критичності всього підприємства на строк не менш ніж 6 місяців може стати виявлення невідповідності рівня заробітної плати заброньованої особи, яка має становити від 20 тис. грн.
Про це в ефірі телемарафону Єдині новини ведучій Яні Брензей розповів заступник міністра економіки України Віталій Кіндратів.
– Якщо людині, яка заброньована, буде зменшено заробітну плату нижче від визначеного критерію (не менш ніж 20 тис. грн, на одного працівника, – Ред.), то відповідно в кабінеті органу, який визначав критичність, буде відповідна позначка.
І це може стати приводом для позбавлення критичності всього підприємства на строк не менше, ніж 6 місяців, – сказав він, відповідаючи на питання, чи виникнуть питання до компанії, якщо після бронювання певного працівника йому буде знижено заробітну плату і вона становитиме менш як 20 тис. грн.
Бронювання працівників: які головні критерії
На сьогодні визначено два головних критерії, які мають бути обов’язково дотримані підприємством, щоб набути статусу критичності. Це рівень заробітної плати працівнику та підприємству – не менш як 20 тис. грн і відсутність заборгованості зі сплати податків і зборів.
– Далі підприємство має відповідати ще одному критерію. Тобто мінімально є бути три критерії для того, щоб набути статусу критичності, – наголосив Віталій Кіндратів.
За його словами, основні критерії вирішили прив’язати саме до суми заробітних плат, оскільки на попередньому етапі, коли підприємство визнавалося критичними, простежувалися маніпуляції якраз у цьому питанні. У їхніх межах платню підтягували до певних показників для отримання критичності, а після цього знову зменшували.
– Це з одного боку дозволить наповнити бюджети, з іншого – сприятиме детінізації економіки, – пояснює Кіндратів.
Бронювання працівників: коли компанії мають оновити
До того ж, він зауважив, що всі чинні бронювання і всі наявні критичності залишаються такими до кінця їхнього терміну, але не довше, ніж до 28 лютого 2025 року. Тобто за цей перехідний тримісячний період всі компанії мають переотримати критичність відповідно до нових правил і процедур. І після цього вони відновлюють можливість бронювати на рік своїх працівників. Тобто до кінця лютого всі компанії мають перепідтвердити свою критичність.
– Після того як компанія перепідтвердила свою критичність, вона має можливість і змогу бронювати людей на весь термін критичності, тобто на рік. Якщо у підприємства є наявна критичність, на сьогодні чинна, то компанія може продовжити бронювати людей в межах цієї критичності та своєї квоти, але на строк не довше, ніж 28 лютого, – пояснює Віталій Кіндратів.
Він зауважив, що на старт аудиту критичних підприємств було майже 20 тис. таких компаній. Наразі після перевірок такого статусу позбавлені 5% із них.
Найбільше розповсюджені зловживання – безпідставне збільшення кількості заброньованих осіб, маніпуляції зі звітністю, тобто компанія підтягувала під отримання критичності певні свої критерії, а після того, як набувала відповідного статусу, відмотувала назад, зокрема рівень заробітних плат.
