Philip Morris International (PMI) здобула міжнародний сертифікат від фонду EQUAL-SALARY, який підтвердив досягнення компанії у забезпеченні рівної оплати праці та однакових можливостей для своїх співробітників.
PMI вручили сертифікат за справедливі умови праці
Це досягнення ставить компанію поряд з провідними міжнародними організаціями, які просувають культуру справедливості та забезпечують інклюзивне робоче середовище.
Міжнародний фонд EQUAL-SALARY, що розробив чітку та високостандартизовану програму сертифікації, визнав, що в PMI застосовують справедливу оплату праці всім своїм співробітникам в усіх регіонах присутності. Ця нагорода стала вже третьою з 2019 року, коли компанія вперше отримала відповідне визнання, ставши лідером у своїй галузі.
– Ця нагорода від фонду EQUAL-SALARY – це свідчення того, що ми підтримуємо ідеї справедливості та інклюзивності. Ми дбаємо про те, щоби кожен співробітник отримував гідну винагороду та мав рівні можливості для розвитку. Ми створюємо робоче середовище, де таланти не лише розкриваються, а й мають реальний вплив на зміни, – прокоментував глобальний директор відділу Люди та культура Фредерік Патітуччі.
Цього року сертифікація підтверджує не лише справедливу оплату праці, а й роботу компанії над створенням рівних можливостей для всіх співробітників, що сприяє їхньому професійному зростанню.
– Ми віримо, що справедливість і рівні можливості – це не просто корпоративні стандарти, а наша конкурентна перевага, особливо зараз, коли Україна проходить через найважчі випробування. Ми створюємо культуру довіри, підтримки та взаємної поваги, де кожен може почуватися безпечно та розвиватися навіть у час війни.
Зокрема, у 2024 році понад 60% наших співробітників отримали можливість змінити свої ролі всередині компанії, а за півтора року більше ніж 50 колег з українського офісу отримали міжнародні призначення. Ще один показовий факт – серед наших нових співробітників 57% становлять жінки, – зазначила Лариса Наконечна, директорка напрямку Люди та культура в Україні та Молдові.
Вона також додала, що рівень залученості співробітників EEI (Employee Engagement Index) як серед жінок, так і серед чоловіків в українському офісі перевищує 90%, а щорічний перегляд зарплат гарантує, що співробітники отримують конкурентні винагороди.
Цього року зарплати в середньому зросли на 15% у два етапи. Окрім цього, у компанії існує гнучка система преміювань. За 2024 рік 75% співробітників отримали принаймні одну або декілька премій.
Сертифікація Рівна оплата та можливості діє протягом трьох років та підтверджує, що PMI справедливо виплачує заробітні плати для всіх співробітників, які виконують однакову роботу або роботу рівної цінності.
