Проєкт пенсійної реформи, який передбачає систему балів за страхові внески та інші важливі пункти, оприлюднило Мінсоцполітики.
Відповідний документ розміщений для обговорення на сайті Федерації профспілок України.
Пенсійна реформа: що передбачає
Так, пропонується комплексне реформування пенсійної системи, зокрема:
- посилення страхового принципу у солідарній системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування;
- підвищення рівня соціального захисту найбільш незахищених пенсіонерів;
- усунення диспропорції між розмірами пенсій, призначених у різних роках;
- спрощення механізму обчислення пенсії;
- систематизація всіх доплат до пенсії.
Також важливим аспектом є пропозиція системних рішень стосовно проблем, пов’язаних з військовою агресією РФ проти України. Очікується, що це забезпечить більш адекватні розміри пенсій в майбутньому, підвищить справедливість, зрозумілість та фінансову стійкість солідарної системи.
Зокрема, передбачається застосовувати для обчислення розміру пенсії інформацію про суми сплачених страхових внесків замість даних про заробітну плату (дохід), з якої вони надходили.
Базова пенсія та бали
Базова частина пенсії за віком та страхова частина пенсії за віком становлять пенсію за віком. Її розмір становить 30% мінімальної заробітної плати на поточний рік, зменшеної на суму відрахувань податків, інших обов’язкових платежів.
Розмір страхової частини пенсії обліковується як похідна від суми внесків, які особа сплатила протягом всього періоду своєї зайнятості.
Вартість одного балу визначається за формулою: ВБ = ЗСН * 30% : 4200, де:
- ЗСН – середня заробітна плата (дохід) в Україні, з якої сплачено страхові внески за попередній рік, зменшена на суму відрахувань податків, інших обов’язкових платежів;
- 4200 – усереднена кількість балів, яку набуває особа за 35 років страхового стажу під час сплати внесків.
Щороку з 1 березня Кабінетом міністрів визначається та затверджується вартість одного балу.
Пенсійна реформа: індексація пенсій
Згідно з документом, оновлюються підходи до індексації пенсій. Пропонується осучаснити цей процес.
– Враховуючи, що ключовим критерієм рівня пенсійного забезпечення є коефіцієнт заміщення, тобто відсоток від заробітної плати, а також те, що темпи зростання заробітної плати в середньо- і довгостроковому періодах зазвичай перевищують темпи інфляції, то пропонується робити осучаснення страхової частини пенсії на рівень зростання середньої заробітної плати, – йдеться у пенсійній реформі.
Зазначається, що такий підхід забезпечує недопущення зниження рівня пенсійного забезпечення.
Крім того, змінюються підходи до перерахунку відповідних виплат для осіб, які продовжили працювати на пенсії. Для тих, хто продовжує робочу діяльність, перерахунок пенсій проходитиме щороку автоматично. Розмір виплат зростатиме з урахуванням кількості набутого додаткового стажу.
Детальніше з інформацією можна ознайомитися за посиланням.
Спеціальні пенсії
Для забезпечення прозорої і справедливої пенсійної системи, яка працюватиме як математична модель на основі актуарних прогнозів і без “ручного” втручання, додаткові преференції (доплати, надбавки, підвищення, кратні зарахування стажу тощо) в пенсійному забезпеченні, які визначені різними законодавчими актами, виводяться зі структури пенсії в солідарній системі в окремі доплати – державні соціальні доплати одержувачам пенсії.
– Всі наявні сьогодні доплати, підвищення, додаткові пенсії, надбавки та інші доплати до пенсії, які мають умовно статусний характер або були встановлені за певні заслуги чи особливості роботи (не підпадають під страхові принципи), будуть збережені та консолідовані в єдиному законі (нова редакція закону Про пенсії за особливі заслуги). Відповідно, норми, якими визначаються такі виплати зараз в спеціальних законах, будуть визначені у цьому законі, – йдеться у документі.
Відсоток від базової величини, розмір якої на старті реформи буде еквівалентний розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, буде встановлюватися як розмір додаткових державних соціальних виплат до пенсії для кожної окремої категорії осіб.
Пенсія для людей з мінімальним стажем
Пропонується розширити охоплення пенсійним забезпеченням людей, які досягли 65-річного віку, коли вони не мають достатньо страхового стражу, але сплатили достатньо великі суми страхових внесків. Так, їм хочуть надати право на пенсію, незважаючи на те, чи досягли вони мінімальної вимоги щодо стажу 15 років.
Умовою є сплата до цього часу внесків в сумі, еквівалентній сумі внесків за 30 років стажу з мінімальної заробітної плати.
Інші чинні параметри щодо визначення права на пенсію (вимоги до страхового стажу та віку виходу на пенсію) залишаються без змін.
