Как написать заявление на увольнение: инструкция и образец документа

Согласно законодательству, нужно написать заявление за 14 дней до нужной даты на украинском языке и придерживаться определенных требований. Следует указать и причину ухода с работы.

Например, по собственному желанию, по соглашению сторон или в связи с переводом на другое место работы. Также нужно уточнить дату написания документа и закрепить его своей подписью.

Сотрудник должен предупредить работодателя о своем желании уйти с должности за две недели и написать заявление об увольнении. Такое заявление можно написать даже на испытательном сроке. В документе нужно указать дату написания и подписать заявление.

Однако если сотрудник увольняется по уважительным причинам, предусмотренным законодательством Украины, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, требующийся работнику.

Среди них — переезд, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, проживание в определенной местности, которое вредит здоровью по медицинским причинам.

Также беременность, уход за ребенком до 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу позволяет уволиться с работы без двухнедельной отработки.

Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон применяется в случае взаимного согласия сотрудника и работодателя. При этом такое намерение могут огласить обе стороны трудовых отношений. Такие правила действуют даже в случае, если сотрудник находится на испытательном сроке.

В украинском законодательстве предусмотрена возможность увольнения работника в связи с переводом в другую организацию. Однако для этого нужно получить согласие сотрудника на такой перевод. Конечно, это следует зафиксировать заявлением, написанным от руки.

Уволиться без отработки 14 дней можно в двух случаях. Один из них — расторжение трудового договора по собственному желанию из-за уважительных причин, предусмотренных украинским законодательством.

Такими причинами может стать, например, переезд, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение, а также проживание в местности вредящей здоровью — для такого, конечно, нужно соответствущее медицинское заключение.

Однако беременность, уход за ребенком до 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью, забота о больном члене семьи, выход на пенсию, принятие на работу по конкурсу также позволяют уволиться без 14-дневной отработки.

Второй случай — по соглашению сторон, однако для такого шага работодатель должен предоставить свое согласие.