В Евросоюзе успешно действует система quota-levy system, обязывающая все предприятия, компании и физических лиц-работодателей создавать рабочие места для людей с инвалидностью. В Украине также существует подобная система, регулируемая Законом №875-XII от 21.03.1991 Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью.
О том, сколько работников с инвалидностью должно работать на предприятии и чем грозит работодателям нарушение нормативов, читайте в материале Фактов ICTV.
Сколько работников с инвалидностью должно работать на предприятии – нормативы
Нормы трудоустройства лиц с инвалидностью установлены для всех предприятий, учреждений, организаций и ФЛП, которые используют наемный труд и имеют в штате более семи работников.
Количество рабочих мест для лиц с инвалидностью составляет:
- для штата от восьми до 25 работников – одно рабочее место;
- для штата более 25 человек – 4% от средней численности работников в год.
Сколько работников с инвалидностью должно работать на предприятии – особенности расчета
Сколько работников с инвалидностью должно работать на предприятии, работодатели должны определять самостоятельно, а в случае выявления несоблюдения нормативов законом предусмотрена ответственность.
Сколько работников с инвалидностью должно работать на предприятии — рассчитывается с определенными особенностями:
- работающие неполное рабочее время (неполный день, неделя или не в полную ставку) учитываются как одна штатная единица;
- внутренние совместители, работающие больше, чем на ставку (занимают несколько должностей), учитываются также как одна штатная единица.
Следует отметить, что на работодателя не возлагается обязанность найти работника с инвалидностью на вакантное рабочее место. Достаточно его создать и сообщить об этом в службу занятости, в компетенции которой находится поиск соответствующих работников.
Ответственность работодателей в случае несоблюдения нормативов
За невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, установленного ст. 19 Закона №875, предусмотрены штрафные санкции.
Порядок уплаты штрафов и проведение проверок Гоструда регулирует Постановление №70 Кабмина. Штрафные санкции могут наложить как на предприятие, так и на должностных лиц, отвечающих за трудоустройство и увольнение работников.
Размер штрафа для должностных лиц составляет от 10 до 20 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 170 до 340 грн). Решение о взыскании штрафа принимается в порядке на основании протокола об административном нарушении по ст. 1881 КоАП, составленного при проверке предприятия.
