Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект №5388 о трудовых отношениях. Он должен упростить порядок заключения трудовых договоров и вопрос испытательного срока.
Также документом оптимизируется порядок предоставления работодателем информации работнику об условиях, применяемых к трудовому договору (в частности относительно режима работы и времени отдыха, отпусков), а также исключается необходимость согласования прекращения трудовых отношений в ряде случаев с представителями профсоюзов.
Кроме того, авторы законопроекта №5388 предлагают, чтобы работник и работодатель могли предусмотреть дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда, условия прекращения договора, в частности досрочного.
Также законопроектом предлагают сократить количество категорий, для которых не устанавливается испытательный срок при заключении трудового договора:
- с лицом, не достигшим 18 лет;
- с беременной женщиной;
- с лицом с инвалидностью, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертной комиссией;
- если договор заключен на срок до 12 месяцев;
- при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию;
- в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
В документе отмечается, что трудовой договор может быть бессрочным, заключаемым на неопределенный срок, и срочным, который заключается на определенный срок, но не более, чем на пять лет.