В Ізраїлі всі наймані працівники мають право на зарплату, не меншу за встановлений державою рівень. Розмір мінімальної зарплати час від часу змінюється і залежить від двох основних факторів: віку працівника (підліток чи повнолітній) та формату оплати праці (місячна ставка, денна або погодинна оплата).
Яка мінімальна зарплата в Ізраїлі та як вона змінилася за останні кілька років, читайте в нашому матеріалі.
Мінімальна зарплата в Ізраїлі в 2025 році: розмір
Навіть якщо працівник проходить випробувальний термін, навчання або стажування, він має право отримувати не менше мінімальної зарплати за всі відпрацьовані години. Виплата нижче мінімального розміру оплати праці в Ізраїлі або затримка вважається порушенням закону.
За даними Міністерства праці, розмір мінімальної зарплати в Ізраїлі зріс з 1 квітня 2025 року. Наразі мінімальна місячна зарплата становить 6 247,67 шекеля, що приблизно дорівнює €1 600.
Закон про мінімальну заробітну плату передбачає розрахунок місячної зарплати на основі 182 годин роботи на місяць, тобто погодинна ставка з 1 квітня 2025 року становить 34,3 шекеля. До цього підвищення мінімальна місячна зарплата становила 5 880 шекелів.
Раніше підвищення відбувалося також у квітні 2024 року, тоді мінімальна місячна зарплата становила 5 880 шекелів, а погодинна ставка за 182 години роботи дорівнювала 32,3 шекеля. У квітні 2023 року мінімальна місячна заробітна плата становила 5 571,75 шекеля, а погодинна – 30,61 шекеля.
Хто має право на мінімальну заробітну плату в Ізраїлі
Її можуть отримувати усі наймані працівники. Але підлітки отримують мінімальну зарплату за спеціальною ставкою для їх вікової групи.
Для осіб з обмеженими можливостями та зниженою працездатністю мінімальна зарплата коригується відповідно до потреб та можливостей.
На мінімальну зарплату в Ізраїлі мають право працівники або кандидати на посаду, які проходять курси підвищення кваліфікації, навчання, стажування або підготовку до зміни, навіть якщо остаточне рішення про працевлаштування ще не ухвалено.
Якщо в будь-якому місяці комісійні або бонуси менші за мінімальну зарплату, роботодавець зобов’язаний доплатити різницю до мінімального рівня.
