В связи с продлением действия военного положения в Украине и всеобщей мобилизации вопрос бронирования военнообязанных работников остается актуальным и требует четкого правового понимания.
Особенно это касается ситуаций, когда человек работает на нескольких работах, в частности по совместительству, и именно там работодатель имеет возможность осуществить бронирование.
Адвокат Адвокатского бюро Ивана Хомича Елена Воронкова объяснила для Фактов ICTV, возможно ли бронирование совместителей во время мобилизации и при каких условиях.
Можно ли забронировать совместителя в 2025 году
Бронирование военнообязанных в период полномасштабного вторжения и, соответственно, всеобщей мобилизации имеет важное стратегическое значение как для работников, так и для работодателей.
Довольно часто возникают ситуации, когда работник по основному месту работы не подлежит бронированию, тогда как по месту работы по совместительству есть такая возможность. В связи с этим у многих возникает логичный вопрос: можно ли реализовать право на бронирование именно по месту работы по совместительству и требует ли это изменения основного места трудоустройства?
— Да, ответ на этот вопрос однозначно положительный. Действительно, бронирование по месту работы по совместительству является правомерным, — отметила адвокат.
Порядок бронирования военнообязанных определен Постановлением Кабинета министров Украины от 27 января 2023 года № 76 Об утверждении Порядка бронирования военнообязанных по спискам во время действия военного положения.
По словам адвоката, указанное постановление не содержит никаких ограничений по бронированию работников, работающих по совместительству.
— Более того, позиция по бронированию совместителей подтверждается официальным письмом Министерства экономики Украины от 20.03.2023 № 2704-22/11985-07, в котором прямо указано, что работодатель имеет право инициировать бронирование работника, даже если он работает не на основном месте работы, а по совместительству, — сказала адвокат.
Работник не обязан сообщать руководству по основному месту работы о том, что он был забронирован другим работодателем (то есть по месту работы по совместительству). Законодательством не предусмотрена обязанность такого информирования, и никаких санкций за его отсутствие также не установлено.
