Сейчас, в условиях военного положения украинцев могут уволить или отправить в отпуск за свой счет. Законно ли это?
– Ни в условиях мирного времени, ни в условиях военного положения – никто не имеет права работников увольнять или заставлять писать заявления на увольнение или отпуск, – говорит корпоративный юрист Виталий Дацюк.
Имеются основания, предусмотренные законодательством. Совет работникам: не соглашаться писать следующие заявления.
Если работодатель увольняет работника по мотивам, что “у нас военное положение“, и компания не может обеспечить человека работой и заработной платой, и если это без оснований, предусмотренных Кодексом законов о труде, то увольнение будет рассматриваться как уголовное правонарушение.
Согласно Уголовному кодексу, это статья 172 – грубое нарушение законодательства о труде.
Совет работникам, если их все-таки уволили. Дождитесь, когда ситуация нормализуется. После этого уже будете жаловаться в соответствующие органы.
Мобилизация
— Если работник мобилизуется, его не имеют права увольнять, за ним сохраняется среднемесячный расчет, ему должны выплачивать заработную плату. Будет ли это компенсироваться от государства — пока неясно, но должно было бы компенсироваться, — говорит руководитель консалтинговой компании UDC Юрий Балога.
Работодатель не может заставить писать заявление на увольнение, потому что не хочет платить налоги за работника. Требуется основание для увольнения: с согласия сторон, по собственному желанию, или по соответствующим статьям Кодекса законов о труде.
Работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск за свой счет во время военного положения. А уволить можно в связи с сокращением штата.
Отпуск во время военного положения
— В законодательстве о труде нет никаких запретов на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению, — объясняет первый заместитель начальника управления Гоструда в Закарпатской области Василий Грицик. — Есть определенные ограничения в связи с Указом Президента О введении военного положения в Украине.
Этим указом предусмотрено ограничение определенных прав, определенных Конституцией Украины в статьях 42, 43, 44. Но статья 45 здесь не предусмотрена и, в принципе, за работниками остается право на ежегодный отпуск.
На госслужбе этот вопрос решается руководителем. Все зависит от того, какие обязанности возложены на того или иного государственного служащего, должно быть обязательное согласие.
Если работодатель не возражает и работник (во время военного положения) не выполняет какую-либо важную функцию, необходимую для обеспечения деятельности того или иного государственного органа, он может уйти в отпуск.
В отпуск без сохранения заработной платы работник может уйти только по своему заявлению.
В частном бизнесе сейчас рекомендуется работодателям использовать все правовые механизмы, чтобы сохранить за работником его место работы.