З 2026 року всі держоргани працюватимуть за єдиними обов’язковими правилами класифікації посад відповідно до нової Методики, затвердженої наказом Національним агентством України з питань державної служби №164-25.
Коли збільшать зарплату держслужбовцям та що відомо про нововведення — читайте в матеріалі Фактів ICTV.
Що передбачає нова оплата праці держслужбовців у 2026 році
Цю Методику затвердили наказом НАДС від 30.12.2025 №164-25, а чинності вона набула з 1 січня 2026 року. Документ визначає чіткий механізм присвоєння класифікаційних кодів усім посадам, передбаченим штатними розписами.
Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) – це центральний орган виконавчої влади, який відповідає за формування та реалізацію державної політики у сфері державної служби.
Простіше кажучи, воно:
- встановлює правила та стандарти для держслужбовців;
- координує роботу кадрових служб у держорганах;
- контролює питання проходження державної служби;
- займається класифікацією посад, оплатою праці та розвитком персоналу;
- організовує навчання і підвищення кваліфікації держслужбовців.
Методика ґрунтується на принципах неупередженості, об’єктивності, обґрунтованості та прозорості.
У процесі класифікації беруть участь:
- керівник держслужби в органі (або уповноважена особа),
- за потреби – Класифікаційний комітет,
- служба управління персоналом чи відповідальний фахівець,
- керівники самостійних підрозділів і держслужбовці категорії В,
- профільний підрозділ апарату НАДС та його територіальні органи.
Система оплати праці держслужбовців: що відомо
Якщо в органі є щонайменше троє керівників самостійних підрозділів, створюється Класифікаційний комітет.
Саме комітет визначає підсумки класифікації, присвоюючи кожній посаді характеристики з Каталогу типових посад, зокрема сім’ю, рівень, тип і юрисдикцію.
Процедура включає кілька кроків, а саме організацію роботи, збір інформації про посади, визначення результатів та подання документів на погодження.
Якщо змінюється структура органу, його завдання чи функції, проводять повторну класифікацію. Зміни фіксують у порівняльній відомості, а НАДС погоджує лише ті посади, які справді зазнали коригувань.
Для новостворених і реорганізованих органів передбачено окрему процедуру. Посади керівника та його заступників одразу відносять до сім’ї “адміністративне керівництво”, а інші посади розподіляють за новою структурою та функціональними обов’язками.
