Новый закон о труде не позволит работодателю увольнять работника без выплаты компенсации.
Министр развития экономики Тимофей Милованов сообщил, что, по действующему Трудовому кодексу, если работодатель хочет, то он легко увольняет работника и не несет материальной ответственности за свое решение.
Зато в ст. 35 нового закона говорится о возможности увольнять по инициативе работодателя, но с объяснением причин.
Читайте: Милованов пояснил, что изменится в новом Трудовом кодексе
— Мы предлагаем работодателям быть предсказуемыми и последовательными в отношениях с работниками. Причинами для увольнения по инициативе работодателя могут быть основания, прописанные в трудовом договоре, — отметил Милованов.
Министр добавил, что в новом законопроекте о труде предлагается сделать материальную компенсацию обязательной, а также запретить фиктивные преобразования предприятий для сокращения штата.
Подробнее о новом Трудовом кодексе и о том, что он предусматривает, можно прочитать в нашем материале.