Срок испытательного срока при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях — шести месяцев. Однако есть случаи, когда его не устанавливают.
Нужно ли устанавливать испытательный срок для ВПЛ в 2025 году — читайте в материале Фактов ICTV.
Можно ли устанавливать испытательный срок для ВПЛ
Согласно Кодексу законов о труде Украины испытание не устанавливается при приеме на работу:
- когда сотрудник не достиг восемнадцатилетнего возраста;
- для специалистов, которые только закончили высшее учебное заведение образование;
- для лиц, уволенных в запас;
- для лиц, устраивающихся на временные и сезонные работы;
- для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ).
То есть, устанавливать ли для ВПЛ испытательный срок — ответ нет, согласно законодательству этого делать нельзя, но здесь есть нюанс.
Можно ли назначить испытательный срок для ВПЛ во время военного положения
В условиях военного положения действуют нормы законодательства о труде с учетом требований Закона Украины №2136-IX от 15 марта 2022 года Об организации трудовых отношений в условиях военного положения.
То есть, в период действия военного положения при заключении трудового договора испытательный срок устанавливается для любой категории работников. В том числе и для внутренне перемещенных лиц (ВПЛ).
