На українців чекають зміни у Трудовому законодавстві. На початку листопада Парламент у першому читанні прийняв зміни до Трудового Кодексу.
Вони адаптовані до європейських норм. Захищають права як роботодавця так і працівника.
Передбачено укладання трудового договору виключно в письмовій формі. Забороняється змінювати його вимоги і зарплату без згоди працівника. Щорічна відпустка – чотири тижні. Поки документ готується до другого читання – Факти розбиралися у основних змінах.
Триваліша відпустка (збільшиться з 24 до 28 днів), відеокамери в офісах і обов’язковий трудовий договір. Усе це – в новому трудовому кодексі, який юристи вже назвали найбільш оптимальним для нинішнього ринку праці.
Пункт про обов’язковий трудовий договір однозначно буде. Тепер роботодавець не зможе допускати до роботи працівника без підписання договору. А ще вперше будуть прописані умови відсторонення від роботи, чого не було раніше. Це плюс як для роботодавця, так і для працівника.