Можно ли работать лицам с ІІ группой инвалидности: простое объяснение
Лица со ІІ группой инвалидности имеют право на трудоустройство. Обязанность работодателей предоставлять лицам с инвалидностью работу предусмотрена ст. 172 Кодекса законов о труде Украины. Что известно о трудоустройстве лиц с инвалидностью ІІ группы – читайте в материале.
Можно ли работать лицам со ІІ группой инвалидности: что известно
Обеспечение прав работников с инвалидностью содержит ряд гарантий, связанных с заключением и расторжением трудового договора. Некоторые из основных положений этих гарантий включают:
- Прием на работу без испытаний. Согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ, людям с инвалидностью, направленным на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы, не устанавливаются испытания при приеме на работу.
- Преимущественное право на оставление при сокращении. При равных условиях производительности труда и квалификации людям с инвалидностью предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗоТ Украины).
- Льготный режим работы. Согласно ст. 172 КЗоТ, людям с инвалидностью может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня или недели по их желанию или по рекомендациям программы реабилитации.
- Отпуск новых работников — людей с инвалидностью. В течение первых шести месяцев работы лицо с инвалидностью может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до наступления шестимесячного срока непрерывной работы (ч. 7 ст. 10 закона №504/96).
- Ежегодный отпуск по желанию. В течение работы на предприятии люди с инвалидностью могут использовать ежегодный отпуск по своему желанию (ч. 13 ст. 10 закона №504/96).
- Продолжительность ежегодного отпуска. Для лиц с инвалидностью I и II групп продолжительность ежегодного отпуска составляет 30 календарных дней, а для III группы – 26 календарных дней (ст. 6 закона №504/96).
- Льготный отпуск без сохранения заработной платы. Для I и II групп – до 60 календарных дней (п. 6 и п. 7 ч. 1 ст. 25 закона №504/96).
- Организация обучения и реабилитации. Согласно ст. 172 КЗоТ, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство людям с инвалидностью, учитывая их медицинские рекомендации.
- Обеспечение рабочих условий. Согласно ст. 172 КЗоТ, работодатель должен создать льготные условия труда для лиц с инвалидностью.
Работа для людей со ІІ группой инвалидности: какие еще существуют особенности
Чтобы обеспечить эффективное трудоустройство лиц с инвалидностью, необходимо соблюдать определенные нормы и требования законодательства. Согласно ч. 2 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины, при заключении трудового договора лицо, имеющее инвалидность, должно предоставить не только паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, но также документы, подтверждающие его инвалидность. В такие документы следует включить:
- справку медико-социальной экспертной комиссии и выписку из акта осмотра в МСЭК (работодателю предоставляются их копии);
- индивидуальная программа реабилитации лица с инвалидностью.
В этих документах содержатся важные данные о причине, группе и сроке инвалидности, а также выводы комиссии по условиям и характеру труда, которые соответствуют возможностям данного лица.
Это подтверждает, что наличие инвалидности ІІ группы не является препятствием для осуществления трудовой деятельности с небольшими ограничениями.
Важно, чтобы работник с инвалидностью был принят только на должность, где характер работы соответствует его индивидуальной карте реабилитации.
Обычно ограничения устанавливаются на период рабочего времени, интенсивность и сложность исполняемых обязанностей, а также место и время работы. Независимо от ограничений, определенных в индивидуальной карте реабилитации, предоставляются льготы. Эти льготы содержат следующие утверждения:
- рабочая неделя человека с инвалидностью не может превышать 35 часов в неделю с оплатой за полный рабочий день;
- продление ежегодного оплачиваемого отпуска для работников с инвалидностью на два календарных дня;
- возможность для человека с инвалидностью самостоятельно определить время и продолжительность отпуска за свой счет, сохраняя рабочее место в течение 60 календарных дней.
