Кто такие миллениалы и почему они не выбирают одну профессию на всю жизнь

В Украине большинство трудоспособного населения сейчас является так называемым поколением Y. Молодежь, которая не видела СССР и росла уже с Интернетом. Поэтому и подходы к работе у них не такие, как у родителей.

Современное поколение не боится менять профессии. Им наоборот интересно научиться чему-то новому. Эксперты говорят, что это не легкомыслие, а желание саморазвития.

Миллениалы стремятся к получению достаточно высокой зарплаты, или по крайней мере к ее стабильному росту. Они не будут работать за копейки, а скорее найдут что-то новое.

Многие думают, что они ленивы. Но это не так. Наоборот, если работа им интересна — они выкладываются на полную.

— Эта категория персонала выбирает по ценностям, по ответу на вопрос — зачем я здесь, что я делаю с этой командой, как я могу сделать больше и какова моя причастность к этому большому результату. Они ценят гибкость, свое влияние на результат команды, им важно, чтобы с их мнением считались, — рассказывает о поколении миллениалов HR-директор IT-компании Мирослава Дмитриева.

Но в то же время исследования показывают, что работники в возрасте 20-30 лет чаще страдают “выгоранием” от работы. Психологи объясняют, что это связано с тем, что миллениалы много работают, чтобы обеспечить себе комфортные условия жизни.

— Глядя на своих родителей, которые не умели отдыхать и много работали, они перенимают этот опыт и много работают для своих достижений. Руководителям это надо учитывать, и даже заставлять отдыхать этих людей, — говорит психолог Сергей Простун.

Поэтому эксперты советуют работодателям старшего поколения учитывать эти особенности, не забывать мотивировать к чему-то новому и показывать важность конкретного работника для компании.