Рада зробила крок до спрощення процедури укладання трудових договорів
Верховна рада України ухвалила у першому читанні законопроект №5388 про трудові відносини. Він покликаний спростити порядок укладення трудових договорів і питання випробувального терміну.
Також документом оптимізується порядок надання роботодавцем інформації працівникові про умови, що застосовуються до трудового договору (зокрема щодо режиму роботи і часу відпочинку, відпусток), а також виключається необхідність погодження припинення трудових відносин у низці випадків з представниками професійних спілок.
Крім того, автори законопроекту №5388 пропонують, щоб працівник і роботодавець могли передбачити додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці, умови припинення договору, зокрема дострокового.
Також законопроектом пропонують скоротити кількість категорій, для яких не встановлюється випробувальний термін у разі укладення трудового договору:
- з особою, яка не досягла 18 років;
- з вагітною жінкою;
- з особою з інвалідністю, направленою на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальною експертною комісією;
- якщо договір укладений на термін до 12 місяців;
- при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;
- в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
У документі зазначається, що трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений термін, і строковим, який укладається на певний термін, але не більше, ніж на п’ять років.
