Новый подход к мобилизации: в Минобороны рассказали, как происходит рекрутинг в ВСУ

Рекрутинг в ряды Вооруженных сил Украины будет проходить каскадно. И уже сейчас наблюдается тенденция, когда некоторые вакансии более востребованы.

Об этом рассказала заместитель министра обороны Украины Наталья Калмыкова ведущему телемарафона Єдині новини Вадиму Карпьяку.

Рекрутинг как новый подход к мобилизации

Речь идет о новом подходе, когда люди могут мобилизоваться через сайт поиска работы.

По словам Калмыковой, рекрутинг в ряды ВСУ и другие формирования сектора безопасности и обороны ранее уже применялся.

– Наша задача как Минобороны – это развить, дать новую возможность людям, готовым идти служить, выбрать себе профессию… У человека есть такой преконтакт, то есть он может дома открыть ноутбук, посмотреть, почитать, осознать, подумать. Есть люфт времени, возможность самостоятельного поиска, – уточнила она.

Как отметила заместитель министра, “это однозначно вопрос сервиса и вопрос понимания для человека, куда он идет”.

Калмыкова уточнила, что рекрутеры будут выполнять работу в интересах армии бесплатно. Договоры с Минобороны уже подписали Work.ua и Lobby X.

На контакт с министерством вышли и другие представители рынка трудоустройства. Сейчас планируется подписание еще одного соглашения.

– У каждой компании свой сайт, который они продвигают, имеют большой опыт. Поэтому это площадки, доказавшие свою эффективность. И абсолютно логично нам как работодателю использовать доступный дополнительный инструмент, – объяснила Калмыкова.

Сколько человек планируют рекрутировать

В Министерстве обороны считают, что новый подход к мобилизации – рекрутинг “будет идти по каскаду”.

– То есть сначала люди будут присматриваться, дальше все больше и больше – доверять такому подходу. Таким образом было ранее трудоустроено в армию несколько тысяч человек. И мы планируем выйти на такие хорошие цифры в сотрудничестве с внешними агентами, – рассказала замминистра.

Ведомство также планирует развивать свою внутреннюю систему рекрутинга. Сейчас идет ее разработка.

Какие вакансии наиболее востребованы

Наталья Калмыкова рассказала, что в рамках рекрутинга наиболее востребованными являются вакансии, связанные с IT. Больше всего отзывов от граждан поступило именно на них.

Но украинцы также интересуются должностями штурмовиков в ВСУ.

– Мы видим, что и на вакансии штурмовиков, например, очень хорошие отзывы. Когда на одну должность штурмовика десяток отзывов, это очень хороший показатель. То есть это люди, которые понимают, что они пойдут служить с оружием в руках, не сидеть там в штабе в тыловой части. А они будут идти на передовую, защищать с оружием. Они понимают и осознают риски, – подчеркнула Калмыкова.

Она уточнила, что такие люди обычно хотят идти в подразделение, о котором слышали, которое “показывает классные результаты, делает это медийно” или в котором служат их знакомые.

В рамках рекрутинга на вакансии отзываются не только мужчины, но и женщины.

– Сегодня украинская армия, наверное, впервые в истории вообще человечества имеет столько женщин, которые с оружием защищают свою страну. Это более 60 тыс. женщин, которые находятся в рядах ВСУ, более 40 тыс. именно военнослужащие. И одномоментно примерно 5 тыс. женщин находятся именно на передовой и выполняют разные виды задач, – рассказала Калмыкова.

Как происходит рекрутинг в ВСУ

Наталья Калмыкова отметила, что “в армии нет испытательного срока”. Процедура рекрутинга имеет несколько этапов:

• Человек отзывается на вакансию, которую увидел на сайте поиска работы.
• В этот момент рекрутер видит его резюме. То есть, можно уже смотреть, насколько компетенции человека подходят для вакансии.
• Происходит своеобразное собеседование, “взаимодействие между рекрутером и человеком”, по итогам которого принимается решение, подходит ли кандидат для должности. Функция рекрутера (компании по трудоустройству) состоит в том, чтобы “провести это собеседование и действительно дать в подразделение человека, который будет на своем месте”.
• Собеседование может происходить не только очно, но и в дистанционном режиме (по телефону, Zoom, Skype).
• В случае утверждения кандидатуры, человек пройдет военно-врачебную комиссию, военную подготовку – и дальше уже попадет в свое подразделение.

Как объяснила замминистра, сейчас существует специальный “контракт до завершения особого периода”, который смогут подписывать граждане в рамках рекрутинга.

Предусмотрены дополнительные социальные гарантии по сравнению с мобилизацией по призыву. К примеру, выплата при подписании первого контракта.

То есть это не просто мобилизация, а, фактически, контрактная служба.

Минобороны готовит разъяснения для граждан по этому вопросу.