Штраф за увольнение мобилизованного работника: размер и порядок наложения
После введения военного положения и всеобщей мобилизации работники и работодатели все чаще сталкиваются с призывом. Возникает вопрос, что делать в такой ситуации, какие документы подавать и какие права сохраняются за мобилизованным.
Какой штраф за увольнение мобилизованного работника, читайте в нашем материале.
Можно ли уволить мобилизованного работника
Когда работника мобилизуют в ряды ВСУ, его не имеют права увольнять из-за службы. В соответствии с частью третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, за таким работником сохраняется его должность и место работы. Таким образом, после завершения службы человек может вернуться на свою должность.
Фактом мобилизации считается вручение повестки на отправку территориальным центром комплектования. Именно этот документ работник должен предоставить работодателю. Кроме того, ТЦК должны официально уведомлять предприятия о призыве сотрудников. После зачисления в часть в военный билет вносят соответствующие отметки, которые также подтверждают службу.
После предоставления повестки работодатель оформляет приказ об увольнении. В нем указываются данные работника, дата призыва, основание увольнения и подтверждение того, что за работником сохраняется место работы и должность.
Когда мобилизованного могут уволить на законных основаниях
Однако есть исключения, которые объясняет Координационный центр по предоставлению правовой помощи: увольнение возможно, если мобилизованный — это сам работодатель, и он является физическим лицом-предпринимателем, или в случае ликвидации предприятия.
Также трудовой договор с мобилизованным работником можно расторгнуть, если этого хочет сам работник или по соглашению обеих сторон, причем инициатива должна исходить от работника.
Штраф за увольнение мобилизованного работника: суммы
Увольнять мобилизованного по службе категорически запрещено, ведь статья 172 Уголовного кодекса Украины за такое формулирует ответственность как грубое нарушение трудового законодательства.
В 2025 году незаконное увольнение мобилизованного работника без уважительных причин наказывается штрафом в размере десяти минимальных заработных плат, установленных на момент выявления нарушения, за каждого работника, которого это касается, в соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины. Это 80 тыс. грн.
Кроме того, за нарушение гарантий мобилизованного работника работодатель может получить административный штраф согласно статье 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Таким образом, штраф за увольнение мобилизованного работника в 2025 году составляет от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 850 до 1700 гривен.
