Рынок труда 2025: чего ожидать и каких работников будет не хватать больше всего
Война в Украине вызвала значительные и длительные изменения на рынке труда. Многие специалисты выехали за границу, что привело к дефициту квалифицированных кадров во многих отраслях экономики. Это затрудняет восстановление производства и предоставления качественных услуг.
Факты ICTV узнавали, что ждет Украину на рынке труда в 2025 году и к чему готовиться работодателям.
Проблемы на рынке труда Украины в 2025 году
По словам президента Конфедерации работодателей Украины Алексея Мирошниченко, в 2025 году на рынке труда не будет хватать более 500 тыс. работников. Как отметил эксперт, речь идет о высококвалифицированных специалистах, в которых действительно нуждается рынок труда.
К зарплатам также есть несколько вопросов, в частности — почему они так быстро растут. По словам эксперта, значительно обострилась конкуренция между работодателями за квалифицированных работников. Поэтому повышение зарплат — это вынужденная мера.
Конечно, растут цены, есть инфляция, но стоит посмотреть на ВВП. ВВП вырос на 4%, а зарплаты — на 14%. С точки зрения экономистов, в этом есть определенное противоречие. По словам Мирошниченко, зарплаты, конечно, должны расти быстрее ВВП, но не такими темпами. Также возникает беспокойство из-за конкуренции государственного и частного секторов на рынке труда.
Рынок труда 2025: какая ситуация и в каких сферах дефицит работников
Ведущий эксперт рынка труда Сергей Марченко отметил, что сейчас очень сложно сказать, кто нужен работодателям, ведь нужны абсолютно все. В этом году на любую профессию будет гораздо больше предложений, чем людей, которые работают в этой профессии.
Сейчас наиболее востребованными профессиями являются мужские. То есть речь идет о профессиях, где нужна физическая сила. В частности, это позиции грузчика, слесаря. Также речь идет о специализированных профессиях, таких как оператор станков, рабочий на промышленном или строительном предприятии.
Если проанализировать количество работников, то в 2014 году официально работали 20 млн человек, сейчас же, по данным Министерства экономики, официально трудоустроены только 9,5 млн человек. То есть в два раза меньше людей работает легально.
По мнению Марченко, основная проблема на рынке труда — это низкая квалификация рабочих. Но, учитывая текущую ситуацию, работодатели согласны брать на работу работников менее квалифицированных, с не такими скиллами, и готовы их учить.
По словам Марченко в 2025 году нужны будут рабочие на предприятия, в частности специалисты по логистике, инженерии, IT-специалисты любого направления работы. Нехватка людей из-за того, что около 5-7 миллионов украинцев покинули территорию страны, и будет формировать тренды на рынке труда на следующие несколько лет. Ближайшие годы, по мнению специалиста, Украина будет жить в кадровом дефиците.
Хорошая новость в том, что стало меньше дискриминации по возрастным, гендерным и другим признакам. Из-за нехватки кадров работодатели соглашаются снижать свои требования. Сейчас работодатели более активно нанимают рабочих старшего возраста, которым за 40, 50 или даже 60 лет.
Что будет с рынком труда в 2025 году и где найти работников
Алексей Мирошниченко на конференции Миры-2024 отметил, что для снижения дефицита на рынке труда можно привлечь до 3 миллионов студентов, пожилых людей, а также людей с инвалидностью.
Эксперт отметил, что сейчас в учреждениях профессионально-технического, предвысшего и высшего образования обучается около 1,76 млн студентов. Если привлечь хотя бы половину из них, даже по несколько часов в неделю, это могло бы снять напряженность на рынке труда.
По мнению эксперта, трудоспособные люди в возрасте 60-75 лет, которые являются профессионалами в своих сферах, также могут улучшить ситуацию на рынке труда. Сейчас из людей этой возрастной категории работают только 413 000, что составляет лишь 11% от общего количества пенсионеров. Эксперт отметил, что таких людей можно привлечь и предложить вернуться на работу. По словам Мирошниченко, за последние два года численность работников в возрасте 65+ выросла на 16%.
Джерело: Укрінформ; Конфедереція роботодавців України
