После увольнения не нужно будет отрабатывать две недели — Милованов

Новый законопроект предусматривает выплату компенсации в случае увольнения по инициативе работодателя.

— По новому законодательству, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, тот должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником. А еще — работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель, — написал Милованов.

Читайте: Трудовые книжки не запретят: как они будут работать в электронном виде

Также законопроект вводит следующие нововведения:

• позволяет беременным женщинам, инвалидам, пенсионерам работать дистанционно из дома по гибкому графику;
• бессрочные договоры позволят фиксировать сумму штрафа или компенсацию в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя;
• появится возможность договариваться о гибком графике работы и пропорциональной оплате труда;
• испытательный срок позволит избавиться от нежелательных для работодателей категорий профессий;
• сохраняет льготы для бойцов АТО/ООС, беременных женщин, сотрудников в декрете (до 3 лет), инвалидов и несовершеннолетних;
• профсоюзы будут регулироваться новым отдельным законом;
• вводит понятие нефиксированного рабочего времени, благодаря чему будет легализована аренда нерегулярных работников;
• вводятся ученические, срочные и другие гибкие формы трудовых договоров;
• трудовые книги переводятся в цифровую форму.

Ранее Милованов подробнее рассказал о реформе в сфере занятости.

Источник: Тимофей Милованов