”Мужские” профессии: как украинки разрушают гендерные стереотипы на рынке труда

Полномасштабная война, а вместе с ней и мобилизация сильно повлияли на рынок труда в Украине. Последний прошел путь от дефицита вакансий до дефицита кадров. Люди оставляли свои дома, свои работы и искали убежища в других регионах. Некоторым удавалось забрать с собой производство и наладить его на новом месте, давая рабочие места, в том числе и переселенцам.

Хотя в нашем обществе существует распределение профессий по признаку пола, война все же заметно изменила гендерную составляющую украинского рынка труда. Сейчас все больше женщин открывают ФЛП, идут работать на должности, которые традиционно считались мужскими.

Факты ICTV рассказывают, как женщины в Украине стали двигателем экономики.

Дефіцит кадрів у 2023 році

У коментарі Фактам ICTV аналітики найбільшого сайту з пошуку роботи Work.ua зауважили, що протягом усього 2023 року фіксували дефіцит кадрів. Цю тенденцію підтверджували й роботодавці. Наприклад, одне з опитувань низки компаній показало, що минулого року лише 3% з них не стикалися з нестачею кваліфікованих кадрів. Майже 60 відсотків бізнесів готові були наймати людей з меншим досвідом та інвестувати в їхнє навчання.

Больше женщин ищут работу

Если говорить об изменениях за два года полномасштабной войны в контексте пола и возраста, то на рынке труда Украины увеличилась доля женщин и молодежи до 25 лет.

— Мы проанализировали новых соискателей, которые создали резюме на Work.ua в январе 2022 и 2024 года. Как видим, доля женщин на рынке труда увеличилась с 57% до 62%. Также выросла доля людей в возрастной группе от 18 до 24 лет, — отметила PR-менеджер Work.ua Виктория Белякова.

Нельзя игнорировать и тот факт, что война влияет на представление о “женской” и “мужской” работе. Так, в ноябре 2023 года издание The Economist рассказывало об украинских женщинах, которые работают на шахте, ведь мужчин-шахтеров мобилизовали в ряды ВСУ.

Ряд работодателей, чтобы преодолеть дефицит кадров, набирают женщин на должности, которые стереотипно считались мужскими, отмечают в Work.ua.

— В общении с работодателями специалисты Work.ua видят кейсы, когда компании обучают женщин. То есть здесь мы говорим о разработанных специальных учебных программах для женщин, под конкретные должности, которые ранее занимали мужчины. В первую очередь это касается должностей на производстве, в агросекторе (операторы котельных, технического оборудования и т.д.), среди сетей заправочных станций (операторов АЗС), — говорит Виктория Белякова.

В законодательстве нет разделения профессий по полу

Законодательной основы для разделения профессий по гендеру нет. Так было до 2017 года, когда существовал перечень из 450 профессий, запрещенных для женщин. В частности, им не позволяли работать машинистками в метро, водолазками, пожарными и снайперами. Но в декабре 2017-го в Украине Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, отменили.

Вместе с тем, стереотипные представления о “женской” и “мужской” работе в нашем обществе не исчезли вместе с этим документом.

Украинское законодательство запрещает указывать в вакансиях требования к полу кандидата (как и к возрасту, расе и т.д.). Но на практике не все работодатели придерживаются этих требований. Часто причина тому — предубеждение. Например, вождение автомобиля — это вроде бы мужское дело, поэтому вакансии для водителей нередко начинаются с фраз “ищем мужчину на должность…”, говорят в Work.ua.

Дефицит кадров из-за мобилизации

Сейчас работодателям приходится преодолевать эти стереотипы, ведь в связи с мобилизацией не удается найти мужчин на “мужские” вакансии.

Например, последние месяцы на Work.ua наблюдается такая тенденция: в традиционно мужских вакансиях работодатели особо подчеркивают, что ожидают откликов от кандидатов обоих полов. Компании отмечают, что готовы обучать женщин за счет компании, говорят аналитики.

Сейчас среднестатистический кандидат на рынке труда — это молодая женщина с опытом работы. В частности, сейчас 62% соискателей работы — это женщины.

В разрезе отдельных профессий, 100% предложений работы приходится на мужчин по должностям: прораб, замерщик, электрослесарь, порезчик, сборщик, установщик, инженер по техническому надзору, мебельщик, автоэлектрик, слесарь, мастер СТО, красильщик, электрик, инкассатор, автослесарь, курьер, сварщик.

Заметим, что по этим должностям количество резюме от женщин крайне мало. Например, среди всех кандидатов-инкассаторов на Work.ua женщин — 1,3%.

Украинки чаще открывают ФЛП

Стоит заметить, что в Украине с 2021 года через портал Дія зарегистрировали более 500 тыс. ФЛП. И чаще всего ФЛП становятся женщины — 52%, мужчины — 48%.

Только за 2023 год в Украине появилось более 300 тыс. новых ФЛП и 37 тыс. новых компаний. Наиболее популярными сферами для бизнеса являются: розничная и оптовая торговля, ИТ и предоставление индивидуальных услуг. Количество новых бизнесов превысило показатели 2021 года на 7%, сообщает Opendatabot.

На какие профессии больше нуждаются в мужчинах

Относительно конкретных категорий, где преобладают мужчины, то это:

• Строительство, архитектура — 76% от всех отзывов на Work.ua на вакансии в этой категории присылают мужчины;
• Транспорт, автобизнес — 74%;
• Охрана, безопасность — 71%;
• Рабочие специальности, производство — 62%;
• Сельское хозяйство, агробизнес — 61%.

Это данные по состоянию на декабрь 2023 года, и если сравнить их с январем 2022-го, то есть последним месяцем до полномасштабного вторжения, то разница не превышает пределов статистической погрешности.

Существенную разницу видим только в категории Охрана, безопасность — 71% отзывов от мужчин в декабре 2023 против 81% в январе 2022. То есть здесь женщины пока представлены больше.

Это объясняется тем, что в этой категории размещаются вакансии Сил обороны Украины — это и боевые, и гражданские профессии в армии. Сейчас мы видим интерес общества к военному рекрутингу, в том числе и от женщин.

В рамках каждой из приведенных категорий есть десятки вакансий, на которые откликаются исключительно мужчины. Например, в категории Строительство, архитектура — это монтажник вентиляции, шлифовщик, электрослесарь, высотник, прессовщик, инженер по телекоммуникациям, монтажник металлоконструкций, радиотехник. В категории Рабочие специальности, производство — механизатор, электрослесарь, монтажник металлоконструкций, руководитель ремонтно-механической службы.

— Значит ли это, что женщины не овладевают “мужскими” профессиями — нет. Такое утверждение было бы ошибочным. Непосредственно от работодателей мы знаем о кейсах успешного обучения и трудоустройства женщин на должности оператора котельной, оператора производства, инкассатора и других.

Но часто они получают эти должности после прохождения обучения в рамках конкретного предприятия. То есть такие женщины не проходят путь кандидата, который ищет работу, и не отображаются в статистике отзывов и предложений вакансий, — отмечают аналитики Work.ua.

Специалисты Work.ua прогнозируют, что практику обучения женщин “мужским” профессиям для преодоления дефицита кадров будут применять все больше крупных предприятий, которые имеют ресурс для квалифицированного обучения персонала.

Гендерный разрыв в оплате труда в Украине

Есть надежда, что таким образом в Украине удастся не только преодолеть дефицит кадров, но и сократить гендерный разрыв в оплате труда хотя бы до уровня стран ЕС. В Украине этот показатель составляет 18,6%, в ЕС — почти 13%. Кстати, гендерный разрыв в оплате труда фиксируется по всему миру, почти во всех отраслях и профессиях.

— Уверены, что однажды Украина не будет сталкиваться с проблемой и таким явлением, как дискриминация на рынке труда. Но пока что преодоление неравенства, в частности гендерного разрыва в оплате труда, — это путь, который мы должны пройти, — отмечают в Work.ua.

Специалисты проанализировали резюме от женщин и мужчин по уровню желаемой заработной платы и пришли к выводу, что финансовые амбиции женщин несколько скромнее. Например, по состоянию на ноябрь 2023 года 26% женщин были согласны на зарплату до 10 тыс. грн, а вот мужчин вдвое меньше — 13%.

В свою очередь, украинское правительство начало реализацию стратегии до 2030 года по уменьшению гендерного разрыва в оплате труда с 18,6% до 13,6%.

Гендерный разрыв в оплате труда в мире

По данным отчета Women, Business and the Law 2024 (Женщины, бизнес и закон 2024), ни в одной стране мира женщины не имеют равных условий труда с мужчинами.

Гендерный разрыв в оплате труда в странах ЕС в 2021 году составил 12,7%. Это означает, что женщины в среднем зарабатывают на 13% меньше в час, чем мужчины. В 2022 году разрыв уменьшился до 10,7%, при этом 69,3% женщин в ЕС были трудоустроены по сравнению с 80% мужчин, сообщают в Еврокомиссии.

К примеру, в 2018 году общий гендерный разрыв в заработках составлял 36,7%.

Согласно Global Gender Gap Report 2023 (Отчету о глобальном гендерном разрыве 2023 года), европейские страны достигнут гендерного паритета за 67 лет. Соединенным Штатам понадобится 95 лет. Хуже всего ситуация в Евразии и Центральной Азии — там о равенстве в оплате труда можно будет говорить через 167 лет.

Различия между странами ЕС

Гендерный разрыв в оплате труда колеблется от менее чем 5% в Люксембурге, Румынии, Словении, Польше, Бельгии и Италии до более 17% — в Венгрии, Германии, Австрии и Эстонии.

Однако меньший разрыв в оплате труда в определенных странах не обязательно означает, что рынок является более равным. Просто занятость женщин в таких странах может быть ниже.

Почему женщины зарабатывают меньше?

Гендерный разрыв в оплате труда является довольно широким понятием и охватывает большое количество неравенств. Так, около 24% гендерного разрыва в оплате труда связано с тем, что в ряде профессий работают в основном женщины: уход, здравоохранение и образование. Высокофеминизированные рабочие места, как правило, систематически недооцениваются.

Женщины в основном имеют больше рабочих часов в неделю, чем мужчины, и при этом тратят больше часов на неоплачиваемую работу, говорится в отчете Европейской комиссии.

В ЕС менее чем одна из десяти руководителей крупных компаний — женщина. Самая большая разница в почасовой оплате труда в ЕС у менеджеров: заработок женщин на 23% ниже, чем у мужчин. В некоторых случаях женщины получают меньше, чем мужчины, за выполнение равноценной работы.

Почти $11 трлн за работу по-хозяйству

Международное объединение организаций Oxfam в своем отчете за 2020 год написало, что ежедневно в мире женщины тратят 12,5 млрд часов на домашнюю работу и уход за детьми и стариками. И если за эту работу платить хотя бы минимальные зарплаты, то сумма бы получилась просто колоссальной — почти 10,8 трлн долларов в год.