Как сохранить рабочее место и заработок во время мобилизации: ответ адвокатов
В Украине продолжается всеобщая мобилизация. Поэтому лица, подлежащие ей, а также проходящие сейчас службу, заинтересованы в защите своих трудовых прав по месту работы.
Факты ICTV узнавали у адвокатов Елены Воронковой и Евгения Промского, как сохранить рабочее место и заработок во время мобилизации.
Сохранение рабочего места мобилизованному
По словам адвоката Адвокатского бюро Ивана Хомича Елены Воронковой, согласно части 2 статьи 30 закона Украины О воинской обязанности и военной службе, граждане Украины, которые проходят базовую военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, в частности во время введения военного положения, пользуются гарантиями, предусмотренными частью 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины.
Согласно части 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, за работниками, призванными на военную службу по мобилизации во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения, сохраняются место работы и должность на предприятии, в учреждении, организации.
До 19.07.2022 года часть 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины предусматривала сохранение среднего заработка за соответствующей категорией работников, но законом Украины О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений от 01.07.2022 № 2352-ІХ были внесены изменения.
— Теперь военнослужащие получают только денежное обеспечение, а за ними по месту работы сохраняется должность и место работы. Работник же считается временно освобожденным от работы, — отмечает адвокат Елена Воронкова.
Юрист-волонтер горячей линии Ассоциации юристов Украины по вопросам, связанным с военной агрессией, ее последствиями и военным положением, адвокат АО ЮК АРЕС Евгений Промский подтвердил, что работодатель не сохраняет средний заработок за период военной службы по призыву во время мобилизации. Сохраняется только место работы мобилизованного. Однако работодатель по собственной инициативе может продолжать начисление заработной платы мобилизованному работнику.
Сколько времени сохраняется рабочее место за мобилизованным
За мобилизованным место работы сохраняется до объявления демобилизации или увольнения такого военнослужащего со службы.
Как мобилизованному сохранить рабочее место
Для того чтобы за мобилизованным лицом на предприятии было сохранено рабочее место, нужно сообщить работодателю о том, что оно мобилизовано.
— По правилам это должны сделать работники территориального центра комплектования и социальной поддержки, но лишним точно не будет, если и само лицо еще будет принимать меры, чтобы работодатель сохранил за ним место работы, — рекомендует адвокат Елена Воронкова.
Евгений Промский добавил, что для предотвращения недоразумений мобилизованный работник может направить работодателю заявление, которым сообщит о мобилизации и желании сохранить рабочее место до увольнения с военной службы.
Для этого необходимо отправить подтверждающие документы по мобилизации: копию военного билета, приказа о зачислении в часть, справку от ТЦК. Их лучше отправлять по почте заказным письмом с описью, а параллельно сообщить работодателю в телефонном режиме.
