Отпуск без сохранения заработной платы: как взять во время военного положения
Полномасштабная война в Украине внесла определенные изменения в правовое регулирование трудовых отношений. Коснулись эти изменения и отпусков.
Как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в условиях военного положения — читайте в материале Фактов ICTV.
Как законодательством предусмотрен отпуск без сохранения ЗП
Отпуск без сохранения заработной платы – это определенное количество неоплачиваемых календарных дней, во время которых работник свободен от выполнения своей работы.
Законом Украины Об отпусках предусмотрено два вида такого отпуска:
- отпуск предоставляется работникам в обязательном порядке;
- отпуск, предоставляемый по соглашению сторон (работодателя и работника).
— Статья 25 Закона Украины Об отпусках содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых устанавливается обязательность предоставления отпуска без сохранения заработной платы, — отмечает специалист Ковельского бюро правовой помощи Анна Капитан.
Капитан добавляет, законом установлен достаточно широкий перечень оснований предоставления таких отпусков, а также их продолжительность:
- социальные отпуска без сохранения зарплаты, которые предоставляются льготным категориям населения (лицам с инвалидностью, пенсионерам, ветеранам труда, участникам войны, членам семей погибших ветеранов войны, членам семей погибших);
- отпуска без сохранения заработной платы в связи с обучением;
- отпуска без сохранения заработной платы в связи с осуществлением трудовой деятельности;
- отпуска без сохранения заработной платы для завершения санаторно-курортного лечения.
Так, законом все же предусмотрен отпуск без сохранения зарплаты, но только по согласию сторон.
В течение действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения ЗП без ограничения срока — 15 календарных дней в году.
Как предоставляется отпуск без сохранения ЗП
Важно, что в разъяснении Министерства экономики Украины относительно трудовых отношений на период военного времени указано, что законодательством о труде не предусмотрено предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.
То есть, отпуск такого типа может быть предоставлен только по желанию работника. Отпуск без сохранения ЗП — это право, а не обязанность работника.
Однако для получения такого отпуска одного только желания работника мало — обязательным условием является согласие сторон. В заявлении на имя работодателя работник должен указать семейные обстоятельства или иные веские причины.
Таким образом, работодатель не может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по своему желанию.
Также стоит понимать, что во время военного положения работодатель может отказать вам в предоставлении любого отпуска, если вы работаете в учреждениях критической инфраструктуры.
— Однако, если работник не привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, работодатель не может ему отказать в предоставлении отпуска, предусмотренного статьей 25 Закона Украины Об отпусках, — отмечает Анна Капитан.
Как взять отпуск без сохранения ЗП
Чтобы взять отпускные без сохранения заработной платы, вам необходимо написать соответствующее заявление. Однако подачи заявления работника о предоставлении отпуска недостаточно.
Работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника.
Специалист Ковельского бюро правовой помощи также отмечает, что работодатель имеет право уволить вас, когда вы находитесь в отпуске такого типа.
— Стоит заметить, что в соответствии со статьей 5 Закона Украины Об организации трудовых отношений в условиях военного положения, в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), — говорит Капитан.
