Кризис человеческого капитала: спасет ли Украину переквалификация женщин и людей постарше — исследование
Украина уже испытывает дефицит кадров, который будет углубляться из-за полномасштабной войны и вызванной ею миграции. Одним из решений, которое может стабилизировать ситуацию, является переквалификация различных социально-демографических групп (женщин, пожилых людей и т. д.).
25 сентября на IX Форуме Диригенты перемен Deloitte Ukraine и исследовательская компания Gradus Research презентовали результаты экспресс-исследования относительно того, готовы ли украинцы менять профессию, а также какие есть относительно этого барьеры и драйверы, рассматривают ли украинские женщины возможность переквалифицироваться на стереотипно мужские специальности, готовы ли украинцы работать после достижения пенсионного возраста и при каких условиях.
Уровень трудоустроенности, несмотря на постоянные вызовы военного времени, высок — 79% опрошенных граждан имеют работу и работают полный или неполный рабочий день. Из них 58% работают более 30 часов в неделю.
Три четверти опрошенных украинцев (73%) меняли род деятельности. Большинство гендерно-возрастных групп имеют опыт смены профессии. Среди возрастной группы 45+ лет меняли род деятельности 79% респондентов. В то время как меньше всего меняла работу молодежь (58%) и жители восточной части Украины (68%).
Что касается опыта дополнительного обучения с целью повышения квалификации и/или овладения новой профессией, треть опрошенных (31%) проходят его раз в год или чаще. Женщины и младшая возрастная группа в целом более склонны проходить дополнительные курсы по повышению квалификации.
Возможность получить новую специальность, традиционно считающуюся мужской, рассматривают 45% опрошенных женщин. Интересно, что молодежь и жители западного, северного регионов и Киева более склонны к этому.
Что касается готовности работать после достижения пенсионного возраста, такое желание выражают 73% респондентов. Большинство из них планируют остаться в профессии.
— Украина – территория повышенной турбулентности, и в этом наша сила. Мы видим, что украинцы преимущественно адаптировались к жизни в состоянии войны, активно работают и готовы переучиваться. Однако, несмотря на то, что подавляющее большинство респондентов декларирует открытость к новому и считает, что человек может овладевать новыми профессиями и учиться на протяжении всей жизни, 88% опрошенных рассматривают такую возможность при условии, что это приведет к повышению их заработка.
Это значит, что на практике люди следуют привычному и реагируют на давно знакомые стимулы. Здесь заложена подсказка о том, как мотивировать людей спасти страну от дефицита кадров, — комментирует социолог, основательница и директор исследовательской компании Gradus Research Евгения Близнюк.
Со своей стороны партнер Deloitte Ukraine Елена Бойченко говорит, что “Украина имеет значительный потенциал для привлечения новых кадров среди тех групп населения, которые сейчас менее активны на рынке труда: женщин, людей старшего возраста, молодежи и других”.
— Многие из них открыты к новым возможностям, учатся и готовы менять сферу деятельности. Однако существуют вызовы, которые следует учитывать. Почти четверть респондентов никогда не меняли род занятий и столько же не проходили дополнительное обучение или повышение квалификации (среди старшего поколения этот показатель достигает 31%). Кроме того, 41% людей старшего возраста не рассматривают возможность получения новой специальности, а 43% женщин — переквалификацию на стереотипно мужские профессии. Также значительная часть рабочей силы имеет только базовые знания английского языка, что ограничивает их возможности на рынке труда и способность государства и бизнеса сотрудничать с международными партнерами в восстановлении Украины.
Исследование подчеркивает важность поддержки государством и бизнесом программ обучения и переквалификации. Хотя украинцы открыты к новому, они остаются осторожными в вопросах смены профессии и получения новых знаний. Наша задача — помочь государству и бизнесу разработать стратегии, которые будут способствовать раскрытию кадрового потенциала страны, — отмечает партнер Deloitte Ukraine Елена Бойченко.
Так кто же должен переучиваться на традиционно мужские профессии? По мнению половины респондентов (50%), это должны быть женщины, на втором месте — ветераны (44%), люди с инвалидностью (43%) и люди старшего возраста (42%).
В то же время уровень стресса и выгорания среди украинских женщин растет. 45% респонденток указывают на более высокий уровень стресса по сравнению с прошлым годом, а 38% опрошенных женщин говорят, что чувствуют себя более выгоревшими.
Исследование проведено исследовательской компанией Gradus Research совместно с Deloitte Ukraine методом самозаполнения анкеты в мобильном приложении Gradus. Выборка отражает структуру населения городов с количеством жителей более 50 тыс. в возрасте 18-60 лет по полу, возрасту, размеру населенного пункта и региону, за исключением временно оккупированных территорий и территорий ведения активных боевых действий.
Период проведения поля: 18 сентября 2024 года. Размер выборки: 1 000 респондентов.
