Законодательством Украины беременным женщинам обеспечиваются определенные права и гарантии при трудоустройстве и увольнении.
Можно ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях? Читайте о правах беременных женщин в Украине — в материале Фактов ICTV.
Увольнение беременных женщин: возможно или нет
Кодекс законов о труде запрещает увольнять беременных женщин с работы по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случаев полной ликвидации предприятия (когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством).
То есть увольнение беременной женщины возможно только при ликвидации предприятия без правопреемства, когда права и обязанности не переходят к другим лицам. Если такое имеется, тогда правопреемник должен взять беременную женщину на работу.
Однако, как говорят специалисты, выполнение ликвидированной организацией обязанности по трудоустройству беременных не имеет правового механизма. Поэтому на практике работодатель должен или сам искать работу беременной женщине или обратиться в центр занятости (рекрутинговое агентство).
Могут ли уволить беременную в 2025 году
Кодексом законов о труде (ч. 3 ст. 184) предусмотрено увольнение беременных женщин в случае окончания срочного трудового договора. В таком случае работодатель должен заранее в письменном виде предупредить беременную.
Однако, даже при окончании срока действия трудового договора, увольнение беременных женщин возможно только с последующим трудоустройством на другую должность. При этом на период трудоустройства за женщиной сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев после окончания трудового договора.
То есть, если срочный трудовой договор закончился, то женщина не допускается к работе. Ей можно оставаться дома на момент поиска подходящей должности. Как только такая найдется, то беременная должна явиться на работу по требованию работодателя.
В итоге можно сказать, что даже окончание срочного трудового договора не позволяет увольнять беременную женщину с работы без дальнейшего трудоустройства.
Возможно ли увольнение беременной женщины по собственному желанию и согласию сторон
Увольнение по собственному желанию, то есть по инициативе работницы, возможно согласно статье 38 КЗоТ.
Беременная женщина имеет право самостоятельно прекратить трудовые отношения с работодателем. Для этого она должна подать заявление об увольнении с желаемой датой увольнения. Согласно законодательству, беременность является основанием для расторжения трудового договора в срок, который укажет работница.
Увольнение по соглашению сторон предусматривает, что трудовой договор (как срочный, так и заключенный на неопределенный срок) может быть прекращен в любое время, если работница и работодатель пришли к согласию. В таком случае беременная женщина должна за две недели до запланированного увольнения письменно предупредить работодателя о своем желании уволиться.
