Сколько придется заплатить работодателям: суммы штрафов за неоформленного работника
Одним из ключевых изменений, которое влияет на жизнь работников и работодателей, является повышение минимальной заработной платы. Это не только улучшает условия труда, но и вносит коррективы в систему штрафов за нарушение трудового законодательства. Ниже приведен подробный обзор изменений, вступивших в силу с 1 января 2025 года, и их влияние на трудовые отношения в Украине.
Выросли ли штрафы за неоформленного работника во время военного положения
На сегодня, украинское законодательство определяет пять основных категорий ответственности: дисциплинарную, материальную, административную, финансовую и уголовную. Каждый из этих видов может быть применен отдельно от других.
Стоит подчеркнуть, что в результате инспекций, проведенных Государственной службой по вопросам труда, должностные лица могут подпадать под административную и уголовную ответственность, тогда как компании могут столкнуться с финансовой ответственностью.
Военное положение не повлияло на сумму штрафов, которые придется заплатить владельцам бизнеса или предпринимателям за неоформленных работников. Но из-за мобилизации и отсутствия бронирования предприятий, которые не указаны в законодательстве, определенное количество работодателей желает сохранить собственный бизнес. Возрос соблазн держать на предприятии неоформленных работников.
С началом военного положения штрафы не увеличились, но произошли изменения в трудовом законодательстве, выросла минимальная заработная плата, что и повлекло повышение сумм штрафов.
Суммы штрафов за неоформленного работника
Начиная с 1 января 2025 года, в соответствии с украинским законодательством о государственном бюджете на этот год, минимальная зарплата составляет 8 000 грн. Поэтому штраф за нелегальное трудоустройство или выплату зарплаты «в конверте» составляет 80 000 грн за каждого работника.
Суммы штрафов за неоформленного работника 2025 и некоторые нарушения:
- Штраф в размере 16-кратной минимальной зарплаты (128 000 грн) за препятствование проведению инспекций или недопуск инспекторов.
- Штраф в размере 10-кратной минимальной зарплаты (80 000 грн) за каждого работника, который был допущен к работе без официального оформления или которому выплачивали зарплату без уплаты налогов и взносов.
- Предупреждение для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые являются плательщиками единого налога первой-третьей групп.
- Штраф в размере 4-кратной минимальной зарплаты (32 000 грн) за каждого работника, которому не были предоставлены законные гарантии и льготы.
- Штраф в размере 3-кратной минимальной зарплаты (24 000 грн) за нарушение сроков выплаты зарплаты или за неполную их выплату, а также за препятствование инспекциям.
- Штраф в размере 2-кратной минимальной зарплаты (16 000 грн) за каждого работника, которому не были обеспечены минимальные государственные гарантии в оплате труда.
- Штраф в размере одной минимальной зарплаты (8 000 грн) за другие нарушения трудового законодательства, а за повторное нарушение в течение года — штраф в размере двух минимальных зарплат (16 000 грн).
Соблюдение трудового законодательства — не только работа закона, но и поддержка экономики страны. Это не просто формальность, но и важный фактор, влияющий на экономическое и социальное благосостояние страны.
Трудовое законодательство защищает права работников на справедливую оплату труда, безопасные условия труда, отдых и другие важные аспекты. Это создает благоприятные условия для того, чтобы люди могли продуктивно работать и развивать свой потенциал.
