Сокращение отпуска для учителей: законно ли решение и как это будет работать
Из-за военного положения, действие которого в Украине продлили до 23 августа, срок отпуска для учителей сократили. Теперь вместо 56 он составляет всего 24 календарных дня.
У педагогов соответствующее решение вызвало множество вопросов. Поэтому министр образования и науки Сергей Шкарлет на днях сообщил, что в Верховной Раде уже зарегистрировали законопроект, который предусматривает возвращение 56 дней отпуска, как это было до полномасштабной агрессии РФ.
Но пока его не приняли, в силе остается норма о 24 днях законного отдыха.
Законность сроков сокращения отпуска учителей 2022 года в комментарии Фактам ICTV объяснила юрист, партнер юридической компании EXPATPRO Татьяна Ященко.
Прежде всего, она напомнила, что режим военного положения предусматривает возможность временно ограничивать конституционные права и гарантии граждан. Это также касается и трудовых прав.
По словам Татьяны Ященко, в Украине действуют три закона, которыми определяются особенности регулирования трудовых отношений в период военного положения:
- Кодекс законов о труде;
- закон О правовом режиме военного положения;
- закон Об организации трудовых отношений в условиях военного положения.
Согласно этим нормативным актам, на период действия военного положения могут быть временно ограничены трудовые права работников, в частности, право на отпуск. Такие ограничения распространяются не только на учителей, но и на всех работающих.
Так, в ч.1 ст. 12 закона Об организации трудовых отношений в условиях военного положения предусмотрено, что в период военного положения ежегодный основной отпуск предоставляется длительностью 24 календарных дня. Но эта норма не касается дней дополнительного отпуска, которые должны быть предоставлены без ограничений.
— Согласна, что это не совсем удачная законодательная техника. Но думаю, что здесь имеется в виду то, что работник в период военного положения может уйти в отпуск на ограниченный срок, но при этом другие “чрезмерные дни” основного отпуска начисляются и ими можно будет воспользоваться позже, — объясняет юрист.
По словам Татьяны Ященко, именно для того, чтобы устранить разнотолкования в парламенте, уже подготовлен проект закона о внесении изменений в ст. 12 Об организации трудовых отношений в условиях военного положения, где подробно расписан механизм, как это будет работать. Законопроект готовится к рассмотрению во втором чтении.
— В целом я могу сказать, что применение меньших сроков отпуска в период военного положения законно. Но это временная мера. Остальные дни отпуска (именно основного) должны быть сохранены за работником, которыми он сможет воспользоваться после завершения военного положения. Чтобы ни у кого не возникало сомнений в сохранении таких дней, будут приняты изменения в законодательство, — подытожила юрист.
