Чи можна працювати особам з ІІ групою інвалідності: просте пояснення
Особи з ІІ групою інвалідності мають право на працевлаштування. Обов’язок роботодавців надавати особам з інвалідністю роботу передбачено ст. 172 Кодексу законів Про працю України. Що відомо про працевлаштування осіб з інвалідністю ІІ групи – читайте в матеріалі.
Чи можна працювати особам з ІІ групою інвалідності: що відомо
Забезпечення прав працівників з інвалідністю містить низку гарантій, пов’язаних з укладанням та розірванням трудового договору. Деякі з основних положень цих гарантій:
- Приймання на роботу без випробувань. Згідно з ч. 3 ст. 26 КЗпП, людям з інвалідністю, направленим на роботу за рекомендацією медико-соціальної експертизи, не встановлюються випробування під час прийому на роботу.
- Переважне право на залишення під час скорочення. За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації людям з інвалідністю надається переважне право на залишення на роботі під час скорочення чисельності (п. 5 ч. 2 ст. 42 КЗпП України).
- Пільговий режим роботи. Згідно зі ст. 172 КЗпП, людям з інвалідністю може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або тижня за їхнім бажанням або за рекомендаціями програми реабілітації.
- Відпустка для нових працівників – людей з інвалідністю. Протягом перших шести місяців роботи особа з інвалідністю може скористатися щорічною оплачуваною відпусткою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи (ч. 7 ст. 10 закону №504/96).
- Щорічна відпустка за бажанням. Протягом роботи на підприємстві люди з інвалідністю можуть використовувати щорічну відпустку за своїм бажанням (ч. 13 ст. 10 закону №504/96).
- Тривалість щорічної відпустки. Для осіб з інвалідністю I і II груп тривалість щорічної відпустки становить 30 календарних днів, а для III групи – 26 календарних днів (ст. 6 закону №504/96).
- Пільгова відпустка без збереження заробітної плати. Для I та II груп – до 60 календарних днів (п. 6 та п. 7 ч. 1 ст. 25 закону №504/96).
- Організація навчання та реабілітації. Згідно зі ст. 172 КЗпП, роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію та працевлаштування людям з інвалідністю, враховуючи їхні медичні рекомендації.
- Забезпечення робочих умов. Згідно зі ст. 172 КЗпП, роботодавець повинен створити пільгові умови праці для осіб з інвалідністю.
Робота для людей з ІІ групою інвалідності: які ще існують особливості
Щоб забезпечити ефективне працевлаштування осіб з інвалідністю, необхідно дотримуватися визначених норм і вимог законодавства.
Відповідно до ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України, під час укладення трудового договору особа, яка має інвалідність, повинна надати не лише паспорт чи інший документ, що посвідчує особу, та трудову книжку, але також документи, які підтверджують її інвалідність. До таких документів належать:
- довідка медико-соціальної експертної комісії та витяг з акта огляду в МСЕК (роботодавцю надаються їх копії);
- індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю.
У цих документах містяться важливі дані про причину, групу і строк інвалідності, а також висновки комісії щодо умов і характеру праці, які відповідають можливостям особи.
Зазначене підтверджує, що наявність інвалідності ІІ групи не є перешкодою для здійснення трудової діяльності з невеликими обмеженнями.
Важливо, щоб працівник з інвалідністю був прийнятий лише на ту посаду, де характер роботи відповідає його індивідуальній карті реабілітації.
Зазвичай обмеження встановлюються на період робочого часу, інтенсивність та складність виконуваних обов’язків, а також місце та час праці. Незалежно від обмежень, визначених в індивідуальній карті реабілітації, надаються пільги. Ці пільги містять такі твердження:
- робочий тиждень людини з інвалідністю не може перевищувати 35 годин на тиждень з оплатою за повний робочий день;
- подовження щорічної оплачуваної відпустки для працівників з інвалідністю на два календарних дні;
- можливість для людини з інвалідністю самостійно визначити час і тривалість відпустки своїм коштом, зберігаючи робоче місце протягом 60 календарних днів.
