С 2026 года все госорганы будут работать по единым обязательным правилам классификации должностей в соответствии с новой Методикой, утвержденной приказом Национального агентства Украины по вопросам государственной службы №164-25.
Когда увеличат зарплату госслужащим и что известно о нововведениях — читайте в материале Фактов ICTV.
Что предусматривает новая оплата труда госслужащих в 2026 году
Эта Методика утверждена приказом НАДС от 30.12.2025 №164-25, а в силу она вступила с 1 января 2026 года. Документ определяет четкий механизм присвоения классификационных кодов всем должностям, предусмотренным штатными расписаниями.
Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы (НАГС) — это центральный орган исполнительной власти, который отвечает за формирование и реализацию государственной политики в сфере государственной службы.
Проще говоря, оно:
- устанавливает правила и стандарты для госслужащих;
- координирует работу кадровых служб в госорганах;
- контролирует вопросы прохождения государственной службы;
- занимается классификацией должностей, оплатой труда и развитием персонала;
- организует обучение и повышение квалификации госслужащих.
Методика основана на принципах беспристрастности, объективности, обоснованности и прозрачности.
В процессе классификации участвуют:
- руководитель госслужбы в органе (или уполномоченное лицо),
- при необходимости — Классификационный комитет,
- служба управления персоналом или ответственный специалист,
- руководители самостоятельных подразделений и госслужащие категории В,
- профильное подразделение аппарата НАДС и его территориальные органы.
Система оплаты труда госслужащих: что известно
Если в органе есть как минимум три руководителя самостоятельных подразделений, создается Классификационный комитет.
Именно комитет определяет итоги классификации, присваивая каждой должности характеристики из Каталога типовых должностей, в частности семью, уровень, тип и юрисдикцию.
Процедура включает несколько шагов, а именно организацию работы, сбор информации о должностях, определение результатов и представление документов на согласование.
Если меняется структура органа, его задачи или функции, проводят повторную классификацию. Изменения фиксируют в сравнительной ведомости, а НАГС согласовывает только те должности, которые действительно подверглись корректировкам.
Для вновь созданных и реорганизованных органов предусмотрена отдельная процедура. Должности руководителя и его заместителей сразу относят к семье “административное руководство”, а другие должности распределяют по новой структуре и функциональным обязанностям.
