Отстранение от работы невакцинированных: как происходит и могут ли увольнять работников
В Украине с 8 ноября начали отстранять от работы чиновников и педагогов, отказывающихся от прививки против коронавируса.
В частности, это касается:
- сотрудников центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов;
- представителей местных государственных администраций и их структурных подразделений;
- работников вузов, техникумов, колледжей, школ, детских садов, интернатов и учреждений последипломного образования независимо от типа и формы собственности.
Как происходит процедура отстранения и может ли работодатель кого-то увольнять, Фактам ICTV рассказала адвокат Анна Лысенко.
По ее словам, прежде всего работников нужно ознакомить с информацией, что они должны привиться от Covid-19 и предоставить соответствующие документы. Для этого организация или предприятие должны принять отдельный приказ со ссылкой на закон о защите населения от инфекционных болезней и постановления Кабмина и Минздрава.
В этом документе необходимо указать сроки подачи документов о вакцинации или справки, подтверждающей, что человеку нельзя делать прививку.
Читайте: В Украине утвердили форму справки о противопоказаниях к вакцинации от Covid-19
Анна Лысенко отметила, что после принятия такого приказа работодатель должен ознакомить своих работников с его содержанием и предоставить им достаточно времени, чтобы сделать хотя бы одну дозу вакцины. Это может быть 3-5 дней, по усмотрению руководителя.
Адвокат также рекомендует предоставить работнику письменное объяснение, в котором подробно прописать, почему необходимо привиться и какими нормативными документами эта норма регулируется.
Если работник в установленный срок не предоставляет документы о вакцинации и уклоняется от нее, то этот факт нужно зафиксировать, составив соответствующий акт. Это будет главным доводом, если будет обжалование отстранения в суде.
По словам Анны Лысенко, у работодателя есть все законные основания отстранить от работы человека, который уклоняется или категорически отказывается от вакцинации, если у него нет на это медицинских показаний.
Это можно сделать на месяц-два или до того, пока не будет справки о прививке, то есть по усмотрению руководителя. Адвокат предупреждает, что в случае нарушения этой нормы работодателю грозит штраф в размере до 170 тыс. грн.
Согласно постановлению Кабинета министров, для отстраненных госслужащих заработная плата будет сохраняться. Но Анна Лысенко добавляет, что решение о ее сохранении принимает руководитель организации или предприятия. Для избежания судебных споров она советует все же сохранять заработную плату хотя бы на определенный период.
Адвокат объясняет, что в течение трех месяцев с момента ознакомления с приказом об отстранении работник может его обжаловать.
Также Анна Лысенко уверяет, что законных оснований для увольнения человека, который отказывается от вакцинации, нет.