Метінвест підвищив заробітну плату працівникам своїх українських підприємств на 15%

Група Метінвест з 1 квітня цього року підвищила заробітну плату працівникам своїх українських підприємств в середньому на 15%.

Найбільшу надбавку до зарплати отримали ремонтники, інженери-технологи середньої кваліфікації і лінійні керівники. Підвищення не торкнулося керівників підприємств та працівників керуючої компанії.

Також з квітня підприємства групи перейшли на систему єдиного окладу: за кожною робочою професією закріплюється конкретний оклад. При цьому всі співробітники зможуть отримати винагороду поверх окладу, виходячи з індивідуальної оцінки ефективності.

У минулому році Метінвест піднімав рівень заробітних плат двічі: у квітні доходи працівників зросли в середньому на 20%, у жовтні – ще на 10%. До 2018 року середня зарплата на підприємствах групи в Україні становила близько 18 тис. грн.

 – Ми підвищуємо заробітну плату найбільш затребуваним робітникам на підприємствах, щоб залишатися конкурентоспроможними на ринку праці і підвищувати внутрішню ефективність. Наша мета – поступово скоротити розрив у доходах між українськими металургами та їх європейськими колегами.

Створити умови для того, щоб українці не шукали заробітку за кордоном, а могли заробляти вдома, у своїй країні, – сказав генеральний директор групи Метінвест Юрій Риженков.

Читайте: Група Метінвест розробила програму профорієнтації

Після декількох непростих років минулий рік став для групи Метінвест досить сприятливим. Компанії вдалося відновити повноцінний режим роботи і пристосуватися до нових умов ведення бізнесу.

Нагадаємо, Метінвест збільшив капінвестиції до рекордного за 7 років рівня.