Лідери бізнесу об’єднують зусилля задля підтримки ветеранів: що відомо про ініціативу
14 лютого відбулася перша робоча зустріч компаній-підписантів Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів. Коло лідерів українського бізнесу, що долучаються до цієї спільноти, продовжує збільшуватись і нині налічує понад 30 великих українських компаній.
Спільно вони забезпечують понад 400 тис. робочих місць і є роботодавцями для понад 25 тис. воїнів.
Що треба знати про ініціативу
Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок, – ініціатива, що задає стандарти підтримки воїнів та їхніх близьких у всіх сферах діяльності компаній: на робочому місці, в продуктах і сервісах, у закупівлях, комунікаціях та у взаємодії зі спільнотами.
Співзасновниками цієї ініціативи стали: українська медіакомпанія Starlight Media, Veteran Hub і Forbes Ukraine.
Головний державний партнер спільноти – Міністерство у справах ветеранів.
– Ця спільнота – про силу вдячності, що завжди має виражатись у дії. Про розуміння справжнього лідерства та партнерства. Вона слугуватиме всеохопною платформою для об’єднання та дій усіх компаній, які прагнуть реального позитивного впливу на досвід повернення наших воїнів до цивільного життя, підтримку їхніх близьких і сімей полеглих, – заявив СЕО Starlight Media Олександр Богуцький.
Фото: Starlight Media
Наприкінці 2024 року 21 компанія стала підписантом Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок.
На зустрічі 14 лютого до спільноти офіційно долучилися: Boeing Україна, Vodafone, Укрпошта, Американська торговельна палата в Україні, Sense Bank, Dila, Ocean Media Plus, Work.ua, Robota.ua, Бізнес-школа МІМ та TOP LEAD.
– Бути бізнесом, дружнім до ветеранів і ветеранок, – означає бути справді українським бізнесом, що має майбутнє. Пам’ятати, завдяки кому та заради кого продовжувалася цивільна робота, розуміти, що ветерани, ветеранки та їхні сім’ї – це основа не тільки безпеки, а й економіки та суспільного розвитку нашої держави. Для нас справді цінно бачити цю ініціативу бізнесу та підтримувати її. У цій спільноті об’єдналися люди й організації, що вже працюють заради підтримки ветеранів і ветеранок, і в співпраці готові робити більше, – наголосила міністерка у справах ветеранів Наталія Калмикова.
Компанії-учасники спільноти продовжать практику регулярних зустрічей на вищому управлінському рівні заради обміну найкращим досвідом, спільного пошуку найкращих рішень та адвокації змін.
Зокрема серед головних пріоритетів спільноти:
- розвиток комунікацій, які сприяють інформуванню ветеранів про можливості працевлаштування та підтримки;
- національної культури чутливої взаємодії та поваги до ветеранів, ветеранок та їхніх сімей;
- адаптація та розвиток інклюзивності робочих місць і логістики;
- увага до потреб і можливостей у регіонах і малих містах.
Фото: Starlight Media
– Бути частиною цієї спільноти, бачити таку кількість якісного контенту й чути ті слова, що підбираються для того, аби говорити про досвід ветеранів і ветеранок, особисто для мене – надзвичайне відчуття. Ще 10 років тому ми послуговувалися узагальненими словами “реінтеграція”, “реадаптація”, не маючи спільного розуміння, що вони означають у житті ветеранів і ветеранок. Сьогодні ж ми змінюємо не лише лексику, а й будуємо важливі та людяні принципи працевлаштування ветеранів, – пояснила Івона Костина, співзасновниця Veteran Hub.
Підписантами Принципів можуть стати виключно керівники організацій. Вперше таке підписання відбулося на заході партнера Принципів – Forbes Україна.
– Українці, які повертатимуться з фронту, мають право на всебічну реалізацію своїх талантів. Компанії, що навчаться бути дружніми до ветеранів і ветеранок, матимуть величезну перевагу над конкурентами наступними десятиліттями, – сказав Володимир Федорін, редактор-засновник Forbes Україна.
Компанії, готові долучитися до спільноти бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок, мають повідомити про це у формі за посиланням.
