Підвищення престижу військової служби: Міноборони презентувало стратегію для ЗСУ
Міноборони України затвердило Стратегію залучення, розвитку та утримання людського капіталу в Силах оборони до 2027 року, щоб докорінно змінити управління військовим персоналом.
Про це йдеться у повідомленні Міноборони.
Стратегія залучення людського капіталу
Стратегія охоплює весь професійний шлях військовослужбовця — від початку служби до переходу в цивільне життя.
За словами заступника міністра оборони, бригадного генерала юстиції Сергія Мельника, у наших військовослужбовців мають бути належні умови служби, можливості для кар’єрного росту, психологічний, медичний та соціальний супровід.
– Стратегія впроваджує прозору систему грошового забезпечення, сучасні стандарти підготовки та чіткі механізми професійного просування, а також ефективну реінтеграцію ветеранів у цивільне життя. Це все значно посилить мотивацію громадян захищати Батьківщину, — зауважив Сергій Мельник.
Також стратегія передбачає вдосконалення системи професійної військової освіти, впровадження базового військового вишколу у вишах.
Соціальний захист військовослужбовців передбачає прозору систему грошового забезпечення, соціального супроводу, покращення медичного обслуговування та реабілітації військовослужбовців, а також підтримку сімей загиблих та зниклих безвісти захисників.
Співпраця з НАТО
Стратегія передбачає поглиблену співпрацю з НАТО та впровадження євроатлантичних стандартів щодо підготовки військових. Такі кроки мають зміцнити обороноздатність нашої держави та прискорити її євроатлантичну інтеграцію.
Раніше заступниця міністра оборони з питань цифровізації Катерина Черногоренко заявила, що Міноборони запускає цифровий рейтинг бойової ефективності командирів. Так, у застосунок Армія+ командири зможуть подавати звіти про ураження ворога.
