Страховой и трудовой стаж: какой период работы засчитают к пенсии
При оформлении пенсии люди часто путают трудовой и страховой стаж. Оба понятия связаны с работой, но означают разные вещи.
Факты ICTV узнавали, чем отличаются страховой и трудовой стаж и какие периоды учитывают при назначении пенсии по возрасту.
Страховой и трудовой стаж: какая разница
В ПФУ объяснили, что трудовой стаж – это период трудовой деятельности человека, подтверждаемый записями в трудовой книжке или другими документами.
Такое понятие преимущественно использовалось до 1 января 2004 года, когда вступил в силу закон Украины Об общеобязательном государственном пенсионном страховании.
Поэтому при подтверждении периодов работы до этой даты важное значение имеют документы о трудовой деятельности.
Страховой стаж – это период, в течение которого человек подлежал общеобязательному государственному пенсионному страхованию и платил взносы.
Именно он сегодня имеет ключевое значение для назначения пенсии по возрасту. К страховому стажу могут относиться периоды работы по трудовому договору, предпринимательской деятельности и другие периоды, предусмотренные законодательством.
Следовательно, если кратко ответить на вопрос, какая разница между страховым и трудовым стажем, то трудовой стаж подтверждает период работы, а страховой связан с пребыванием человека в системе пенсионного страхования и начислением страховых взносов.
Как учитывают стаж до и после 2004 года
Для периодов работы до 1 января 2004 действуют правила, по которым трудовую деятельность подтверждают соответствующими документами. Это трудовая книжка и записи в ней.
С 2004 года сведения о страховом стаже, начислении и уплате взносов фиксируются в системе персонифицированного учета, входящей в Реестр застрахованных лиц.
Именно эти данные используются при определении страхового стажа человека.
Поэтому будущим пенсионерам следует не только работать официально, но и периодически проверять свой страховой стаж и информацию о начислении страховых взносов.
Чем трудовой стаж отличается от страхового: что изменилось со 2 августа 2026 года
В ПФУ напомнили, что со 2 августа 2026 вступили в силу изменения в законодательство о пенсионном страховании. Речь идет об изменениях, внесенных законом Украины №4851-ІХ.
— Теперь при определении права на пенсию по возрасту в страховой стаж будут засчитываться периоды работы, за которые работодатель начислил работнику страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса и подал соответствующую отчетность. Даже если эти страховые взносы работодатель не уплатил, — подчеркнули в ПФУ.
Для этого должны выполняться два условия, в частности работодатель должен начислить взносы в размере не менее минимального страхового взноса и представить соответствующую отчетность.
То есть работник не потеряет страховой стаж только потому, что работодатель не исполнил свой долг и не перечислил уже начисленные взносы.
Это важное изменение именно для работников, ведь ранее неуплата взносов работодателем могла создавать проблему с зачислением соответствующего периода в страховой стаж.
Теперь для определения права на пенсию учитывается не только факт уплаты, но и то, были ли взносы должным образом начислены и отражены в отчетности.
Следовательно, страховой и трудовой стаж — не тождественные понятия, а со 2 августа 2026 правила зачисления отдельных периодов работы стали защищенными для работников от недобросовестных работодателей.
Даже если работодатель не перечислил взносы, это само по себе не означает, что человек потеряет соответствующий период страхового стажа. Хотя зарплата за этот период не будет учитываться при расчете пенсионных выплат.
