Міністр економічного розвитку, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов заявив, що за сім років Україна зможе наздогнати Польщу за рівнем зарплат. Зараз сусідня країна платить своїм робітникам в середньому в 3,5 більше ніж Україна.
– Якщо наші зарплати будуть зростати в реальному вимірі на 20% швидше ніж в Польщі, то нам потрібно 7 років, щоб наздогнати сусідів, – сказав міністр.
Факти ICTV вирішили розібратись, що нам потрібно, аби зрівнятися з Польщею та скільки років на це знадобиться.
Рівень зарплат у Польщі
Зарплати у Польщі значно вищі, ніж в Україні. Так, офіційна мінімальна заробітна плата – 9 967 грн на місяць, водночас в Україні цей показник – 4 173 грн. У погодинному еквіваленті – 73 грн/год у Польщі в порівнянні з 25 грн/год в Україні. Тобто мінімалка в сусідів на рівні нашої середньої зарплати.
Це основна причина масового від’їзду туди українських заробітчан – за даними МЗС Польщі, на заробітках там зараз близько 2 млн українців. І це лише офіційна статистика, де враховані особи, які працюють за робочою візою.
У Міністерстві економічного розвитку також оприлюднили порівняльні дані зарплат за 2018 рік:
- у професійній, науковій та технічній сфері – $1 592 у Польщі та $446 в Україні;
- у сфері інформації та комунікації – $2 200 у Польщі та $524 в Україні;
- у сфері фінансів та страхування – $2 078 у Польщі та $594 в Україні.
Не зростання, а гальмування
Економічні експерти впевнені – так швидко наздогнати Польщу неможливо. Принаймні з сьогоднішніми темпами розвитку.
Зарплата – це похідна від продуктивності праці і структури економіки, пояснює економічний експерт Growford Institute Олексій Кущ. Фактори ж, які зумовили зростання зарплати в Україні – тимчасові та штучні.
– У 2014-2015 роках зарплати знецінилися через інфляцію в гривневому еквіваленті та девальвацію національної валюти у доларовому. Тож у 2017-2018 роках було не зростання зарплат, а лише відновлення тих, які були втрачені в результаті кризи. В цей момент зарплати росли випереджаючими темпами на тлі загальної динаміки економіки.
Експерт продовжує – у 2019 році зростання зарплат загальмувалось, але зріс їх валютний еквівалент. Це було спричинено штучним зміцненням гривні – за рахунок побудови піраміди ОВДП.
Читайте: Курс долара падає, але штучно: що коїться з валютою і чому це тимчасово
Прогнози економіста невтішні – вже в найближчі роки зростання зарплат в гривні пригальмується. Одна з причин – падіння промисловості. У жовтні цей показник впав на 5%.
– А будь-яка девальвація національної валюти, яка відбудеться в результаті реінкарнації світової фінансової кризи і відтоку спекулятивних капіталів нерезидентів, знецінить і валютний еквівалент, – додав Кущ.
Від 20 до 50 років різниці
За підрахунками Світового банку у 2019 році, Україні необхідно 50 років, щоб досягти сьогоднішнього рівня Польщі. Дещо позитивніші оцінки у МВФ – Україна зможе це зробити до 2040 року.
Але для того, аби рівнятись на сусідню країну, варто перебудувати державну політику.
– Необхідною умовою є відновлення виробничого потенціалу, тобто промисловості, сільського господарства, будівництва. Щодо економічних показників – це забезпечення стабільного курсу гривні та кардинальне зниження кредитних ставок, – говорить кандидат економічних наук Олександр Хмелевський.
Експерт наголошує – показник ВВП на душу населення має зрости мінімум у п’ять разів. ВВП на душу населення Польщі становить $15 424, в Україні – $3 095.
Вихід – змінити економічну парадигму
Підвищення рівня зарплат – це комплексна політика у різних напрямах. Олексій Кущ називає дві ключові умови – підвищення рівня продуктивності праці та зміна структури економіки.
– Треба підвищувати рівень доданої вартості кінцевого продукту, який продає наша країна. Продукт, який ми виробляємо – напівфабрикати і сировина, які не можуть бути основою для високих зарплат, якщо це, звичайно, не нафта або газ, – каже експерт.
Натомість підвищення продуктивності праці – це державні інвестиції в освіту, науку, медицину, а також приріст інвестицій у бізнес і, відповідно, оновлення обладнання та нові технології.
– Потрібно створювати більш структурований ринок праці, щоб було більше професій.
Скоротити матеріальні витрати виробництв
Змінити структуру собівартості продукції – ще один фактор, який може дозволити досягти рівня Польщі, вважає кандидат економічних наук Костянтин Денісов.
– Для прикладу, у 2018 році частка зарплати у загальних витратах вітчизняних підприємств склала 14,1%. У 2014 році вона становила 13,4%. Водночас в окремих країнах ЄС цей показник досягає 45%.
Але експерт наголошує – простим підняттям рівня мінімальної зарплати проблему не вирішити. У 2017 році мінімальна заробітна плата зросла на 37,1% – з 1 600 до 3 200 грн, але зросли і борги по зарплатні – на 791 млн грн.
– Найпростіший крок – зниження енергоємності виробництва, скорочення матеріальних витрат. У 2018 році їх частка становила 74,3%.
Польща розвивається стрімкими темпами – у 2020 році там заплановане чергове підвищення мінімальної зарплати на 15%. Але і Україна не стоїть на місці. Можливо, змінивши економічну модель, країні вдасться зробити той “стрибок оленя”, про який розповідав міністр економічного розвитку.
Лілія Ященко